●最大のポイント「求める人物像」の把握

学生時代頑張ったことの切り口について7つのポイントを学んだところで、最大のポイントである「求める人物像」の把握を行っていきましょう。自己PRは何のためにするかというと「私は御社にピッタリの人材だ」ということをアピールするためです。その企業に向いているかどうかは、求める人材像を基に判断されます。つまり求める人物像を理解していないと、的外れなアピールになってしまう可能性があるのです。

では企業が求める人物像とはどのように把握すればよいのでしょうか？ 基本的にはホームページや採用説明会などで求める人物を企業側が紹介してくれています。しかし、それをそのまま使うのではなくて、そこから一歩踏み込んで考えてからアピールするようにしましょう。企業が発表している求める人物像は、多くの人が理解しやすいように簡単な言葉で表現されています。そのため、本当に求める人物を表すには情報が不足しているケースが多いです。その部分を自分で補うようにしましょう。業界・企業研究を行って、その企業がどのような働き方をしているのか。その働き方であればどのような能力や素質を持った人材が求められているのかを考えてください。

例えば、形のある商品（例：文房具・家具など）を販売している場合、その商品が他社のものとは違うという差別化のポイントや、使ったときに感じる具体的なメリットなどの知識をすぐに得られるかという能力も必要になります。そして販売を成功させるには、その知識を活かして「その企業にとってなぜこの商品が必要なのか」をアピールできる力も必要になります。研究した求める人物像を噛み砕いている、勉強しているという大きなアピールになります。研究した求める人物像を自己PRに結びつけることで、説得力のある文章を作ることができます。

では次に、実際に学生時代頑張ったことを自己PRにした例文をご紹介していきます。ご自身の経験と照らし合わせながら、参考にしてみてください。

●実行力をアピールする自己PR例文

●分析力のアピール

●環境適応力のアピール

■まとめ
「学生時代に頑張ったことがあまり思い浮かばない」という就活生は多いと思いますが、実際は過去を振り返ってみると、さまざまなアピールポイントを見つけることができます。部活の全国大会1位や売り上げの何％アップなど、派手なアピールではなくても地道に行ってきた活動を自己PRに変換することが可能です。ご紹介した例文を参考にしながら、ぜひその企業に求められる人物像に沿った自己PRを作ってみてください。

執筆：高下真美
新卒でインターンシップ紹介、人材派遣・人材紹介のベンチャー企業に入社。ベンチャー企業から大手IT・流通・情報・サービスなど多岐に渡る業種で営業・コーディネーターを担当。その後、大手採用コンサルティング系企業で8年の勤務を経て、夫の転勤を機に退職。現在は人材系コラムの記事執筆など、フリーライターとして活動中。