・自分の意見を言えない環境では、仕事の効率が悪くてもそれを改善することができない。（男性／その他／39歳）

・自分の意見を自由に言えるということは、それだけストレスが溜まらない会社なのだと思う。（女性／医療・福祉／36歳）

・本音で言い合える人間関係が構築されていれば、上司、先輩、後輩の関係なしに付き合うことができる。（女性／その他／32歳）

・周囲の意見に同調して意見が言えない雰囲気の会社では、誤った方向に進みそうな時に意見具申ができず、商機を逃してしまう。会社が生き残り、発展していくためには、議論して多様な意見を取り込み、意思決定されなければならないが、風通しがよくない、自分の意見を言えない雰囲気の会社では、議論が起こり得ず危険性が増すと思う。（男性／運輸・倉庫／34歳）

・日常のコミュニケーションにしろ、重要な意思伝達にしろ、良好な人間関係があってこそ成り立つことだと思う。（男性／その他／34歳）

・自然にコミュニケーションが取れていると、自分の意見も言いやすいし、仕事も捗る。（男性／食品・飲料／37歳）

・話しやすい雰囲気でないと、困ったことやトラブルなどが起きた時、報告しづらくなる。（女性／建設・土木／36歳）

・人間関係が良ければ、大変な仕事であっても励まし合いや分担によって、一人だけに負担がかかることはないと思う。仕事が捗るかどうかは、職場の雰囲気に左右されることもある。女性／運輸・倉庫／26歳）

・人間関係が良ければ、コミュニケーションも円滑になり、情報共有しやすくなる。（女性／医療・福祉／36歳）

・自分が思っていることを発言しやすい上司だと、情報共有されやすくなる。些細なことでも情報を共有することが大事。（女性／その他／32歳）

・気分屋の上司は、その日の気分で話かけづらい。業務の進捗にも影響する。（男性／マスコミ・広告／31歳）

・上司がいい人じゃないと、メンバーのやる気がなくなり、雰囲気もどんよりする。（女性／医療・福祉／29歳）

・一番接する時間が長いのが上司だから。（男性／商社・卸／25歳）

・一人ひとりが優秀であっても、お互いのコミュニケーションが上手くいかなければ、組織として成り立たない。コミュニケーションが上手くいっていない職場は、離職率が高いはず。（女性／団体・公益／35歳）

・年功序列のどうしようもない世界と、有給を自由に取れない環境ではしんどくなる。（女性／学校・教育／25歳）

・周りを気にしすぎるあまり、自分が縮こまってしまうのは、健全ではない（男性／情報・IT／39歳）

・多様なアイディアや意見を前向きにとらえ、改善策に反映できることが重要だと思う。これはオープンな環境でないとできないこと。（男性／医療・福祉／37歳）

・怒鳴り散らす上司がいたり、へんな社風があると窮屈。（女性／通信／36歳）

・社員の上下関係はフラットか。
・社員が意見を言い合える環境か。
・コミュニケーションや情報共有が上手くいっているか。
・有給が取りやすいなど、働きやすい制度・環境が整っているか。