OB・OG訪問で絶対聞くべきことを社会人の先輩が伝授！

2021/05/18

一般的なOB・OG訪問の質問の種類

一般的にOB・OG訪問での質問は、以下の6種類に大きく分けることができます。

1.実際の業務について
2.社内や会社の様子について
3.事業や業界について
4.待遇について
5.先輩の就職活動について
6.就職活動のアドバイス

OB・OG訪問で自分はどんな情報を得たいのか目的を明確にして、質問を考える必要があります。上記のどの種類を選ぶにせよ、企業のWebサイトや会社資料、会社説明会などではわからない情報を得たいものです。

さて、社会人の先輩たちは、OB・OG訪問で絶対に聞くべきことは何だと答えてくれたのでしょうか。

最も多かったのは「会社の雰囲気」

・会社の雰囲気。実際にそこで働いている人じゃないとわからないことだから。（建設・土木／29歳／埼玉県）
・働きやすさや人間関係。人間関係がよければ、働きやすくなるし、職場の雰囲気もよくなる。（その他／27歳／愛知県）
・休暇は取りやすいか、残業は多くないか。（医療・福祉／30代／愛知県）

OB・OG訪問で絶対に聞くべきは、会社内の雰囲気だ、という答えが数多く見られました。社内の風通しがよければ、活力が生まれ、働く人も会社も成長していくということなのかもしれません。ワークライフバランスが叫ばれて久しいですが、休暇の取りやすさや残業についても、職場の雰囲気によるところが大きいですよね。

表立っては聞きにくい仕事の事情

・入社前に描いていた仕事のイメージと、今の仕事に就いてからのギャップはあるか。（マスコミ・広告／30代／東京都）
・仕事の嫌なところ。ネガティブな面も聞いておくべきだと思う。（金融・証券／26歳／愛知県）
・その業界がリアルにどんなことをする仕事なのか、綺麗事ではないところで聞いておくべき。（その他／30代／鹿児島県）

負の側面というのは、なかなかオフィシャルな情報からは見えにくいものですね。現実にはポジティブとネガティブと両面ありますから、OB・OG訪問ではネガティブな面もありのまま知ることで、現実の仕事というものを捉えられるといいですね。