内定先からの圧力! 就活時に「オワハラ」被害を受けた人は約3割 「内定を引き伸ばされた」

内定先からの圧力! 就活時に「オワハラ」被害を受けた人は約3割 「内定を引き伸ばされた」

2016/04/02

就活hack

内定先からの圧力! 就活時に「オワハラ」被害を受けた人は約3割 「内定を引き伸ばされた」

オワハラという言葉をご存知でしょうか? 企業が新卒採用において内々定を出した学生に、以降の就職活動を終えるよう働きかける行為や、内定を出す条件として長期的に学生を拘束する行為のことを「オワハラ」といいます。その場で他社選考の辞退を要求するパターンや、内定者向けイベントで引止めにかかるパターンなどさまざまなかたちで行われるそうですが、実際このオワハラを受けたことがある人はどれぐらいいるのでしょうか? 就職活動を経験した社会人に聞いてみました!

■就職活動の際に、オワハラ(就活終われハラスメント)をうけた経験はありますか?

はい……102人(25.4%)
いいえ…300人(74.6%)

オワハラ経験者は約3割もいることが分かりました。続いて、実際にどんなオワハラにあったのか具体的に聞いてみました。

■どのようなオワハラをうけたのか教えてください。

●露骨な引き止め

・内定を出すから、ほかはやめろと言われた(男性/25歳/運輸・倉庫)
・内定を出したら他の企業に面接に行かないように言われた(女性/26歳/警備・メンテナンス)
・内定だすから就活を終えろと言われた(男性/26歳/ホテル・旅行・アミューズメント)
・よそに断りの電話いれてと頼まれた(男性/25歳/情報・IT)

●遅延

・時間を遅らされた(女性/26歳/通信)
・合否の結果を1ヶ月も伸ばされた(男性/30歳/電機)
・結果をなかなか教えてもらえなかった(女性/24歳/ホテル・旅行・アミューズメント)
・面接時期が長引き他の面接が受けられなかった(女性/27歳/小売店)

●条件提示

・選考途中、内定先を断ることが内定の条件(男性/27歳/商社・卸)
・俺の養子にさせるから受からせてやる(男性/27歳/小売店)
・内定と引き換えに就活を終えるよう要求(男性/24歳/建設・土木)
・内定をだすので就職活動は終わってくださいといわれた(女性/25歳/金属・鉄鋼・化学)

●批判/脅し

・他の企業の悪口を聞かされた(女性/27歳/医療・福祉)
・もし内定を蹴って他の会社に行ったら、家族に連絡をすると言われた(女性/23歳/ホテル・旅行・アミューズメント)
・他社の面接の邪魔や妨害(男性/25歳/建設・土木)
・あなたじゃどこも雇わないでしょうと言われた(男性/30歳/情報・IT)

●イベント

・これからの予定を聞かされた(男性/25歳/その他)
・面接の際に新入社員の歓迎会をする。と歓迎会の話しを詳しく話され気まずい思いをした(男性/24歳/医療・福祉)
・前もって知らされていなかったのに、早くから研修が入り困った(男性/24歳/印刷・紙パルプ)
・断ったのに懇親会に呼ばれた(男性/30歳/ホテル・旅行・アミューズメント)

●その他

・明らかに高圧的な態度をされた(男性/27歳/農林・水産)
・面談時に決断とは決めて他を断つ事だと言われて、君はその覚悟はあるのと言われた(男性/24歳/小売店)
・誓約書を書かされた(男性/27歳/食品・飲料)
・嫌味をねちねちと言われた(女性/24歳/団体・公益法人・官公庁)

内定をあげるから他の会社を断るように要求したり、他の企業の悪口を聞かされたり…。企業もあの手この手で優秀な学生の引きとめに掛かっていることが分かりますよね。

いかがでしたか? 是が非でも入社して欲しいという企業側の気持ちも分からなくはないですが、就活生にも選ぶ権利があるもの。無理やり決断を強要するような動きはなくしてほしいですね。

●文 ロックスター小島

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時:2016年3月 
調査人数:就活を経験した社会人男女402人(男性208人、女性194人)

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