中小企業採用試験への心構えと、内定を勝ち取るコツとは

中小企業採用試験への心構えと、内定を勝ち取るコツとは

2015/04/08

就活hack

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中小企業採用試験への心構えと、内定を勝ち取るコツとは

就活生の皆さんの疑問・質問を解消するため、Q&A方式でさまざまな就活の悩みにお答えします。今回は、「採用人数が少ない、中小企業の就活対策やアドバイスが欲しい」という意見です。


<就活生からの質問>

就活では「優良の中小企業にも目を向けろ!」とよく言われます。しかし、中小企業は採用数が少ないうえ、受験者数は時に何百人にものぼり、勝ち残ることは難しいと感じています。中小企業の受験に関して、何かアドバイスをお願いします。


<就活の真実 事務局からの回答>

経営者との距離が近いという大きな特徴を考慮し、対策を練りましょう


確かに中小企業は大手企業と比べて採用人数が少ないですね。倍率が高くなってしまったとしても、就活の中身が変わるわけではありませんから、面接の仕方、自己PR、志望動機の示し方など、これまで通り行ってきたことを実践してください。


中小企業を受けるに当たり、大手企業との違いとして意識してほしい点があります。
それは、中小企業は良くも悪くも経営者との距離が近く、影響力が大きいということです。大手企業のように組織が仕組み化された分業体制の運営とは異なり、中小企業は経営者を筆頭にその下の優秀な人材が企業の舵取りをします。大手企業であれば各担当者に任せるべき仕事でさえ、経営者が関わってくることは少なくありません。よく「社長の一本釣り」と表現されることがあります。気に入った人材を社長自らが口説き落とし採用することですが、そのようなケースは意外に多いようです。
新卒の採用試験においても、選考の早い段階で、経営者が出てくる可能性を意識しておいた方がいいでしょう 。

そのため、中小企業を受ける際には、事業内容やビジョンなどの企業研究に加えて、

「経営者に評価される人材とは」
「人事部の採用担当との違いはどこか」

という視点で、経営者との面接に臨むのも有効な方法と思います。
頑張ってくださいね。


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