創業50周年で社名変更!? リコーリースの「金融の枠を超える挑戦」とは?
働きがいのある「本当にいい会社」を、学生と有識者が一緒に探していく本企画。今回、調査隊が訪問したのは、企業の設備投資を金融面で支援する「リコーリース株式会社」です。
2026年に創業50周年を迎え、今年12月には「リトレス株式会社」への社名変更という大きな節目を控えます。金融の枠を超えた挑戦を続ける企業の魅力、そして社員の幸せを第一に考える「Hapiness αt work(ハピネス アット ワーク)」という独自の価値観について、学生たちが社員のみなさんにインタビューしてきました!
金融の枠を超えて社会を支えるリコーリースの3つの事業
学生たちが訪れたのは、東京・汐留にあるリコーリースの本社オフィスです。
人事部 人材開発課 課長の間(あいだ)さん、営業管理部の重谷(しげたに)さん、環境・不動産推進部の伊藤さんという、年次も部署も異なる3名が迎えてくれました!
本日はよろしくお願いします! さっそくですが、リコーリースは具体的に、どのような事業を展開されているのでしょうか?
簡単に言うと、「リース・ファイナンスなどの各種サービスを通じて、企業や社会の成長を支える金融サービス会社」ですね。
リコーといえば複合機やプリンターのイメージがあります……。
もともとはリコーグループの金融会社としてスタートしましたが、現在は東証プライムに上場しており、大きく3つの事業を展開しています。1つめは、コピー機やIT機器、医療機器などの設備投資を支援する「リース＆ファイナンス事業」。2つめは、集金代行や介護報酬ファクタリング(介護施設が受け取る介護報酬を、入金前に早期現金化するサービス)など、企業の事務負担を軽減する「サービス事業」。そして最後が、太陽光発電や不動産投資などで社会課題の解決を目指す「インベストメント事業」です。
金融というと銀行や証券を思い浮かべますが、リコーリースならではの強みはなんですか?
一番の強みは「ベンダーリース」 という仕組みです。私たちは全国に約6,000社のパートナー企業(ベンダー)を持ち、その先に約40万社ものお客様がいます。この50年で築いた圧倒的な顧客基盤が最大の強みですね。銀行が「お金を貸す」のに対し、私たちは例えばコピー機などの「物の調達」という手段を通じて、お客様のビジネスに寄り添っている んです。
12月には「リトレス」へ社名変更! その名前に込められた“覚悟”
ニュースで見たのですが、12月に「リトレス株式会社」に社名を変更されるそうですね。これにはどのような意図があるのでしょうか?
これまでは「事業も手がける金融会社」でしたが、これからは「金融も手がける事業会社」へと進化していく。リースの枠にとらわれない広がりを目指すための決意なんです。正直、採用担当としては「リコー」のブランドがなくなるのは当初大反対でした(笑)。でも、経営陣と話す中で、これはある意味で覚悟の話なのだと理解しました。
新社名の「リトレス」に込められた意味を教えてください。
「リトレス(RITRES)」の「R」はリコーグループの歴史を、「人」や「愛」を意味する「i」は、人間らしい温もりや、相手を思いやる愛情を表現しています。そして「TRES」はラテン語で「3」を意味します。これは、お客様・ベンダー・リトレスの「三位一体」であること、そして「過去・現在・未来」の3つを大切にするという想いを込めているんですよ。
※三愛精神：リコー創業者・市村清さんが提唱した「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」という理念
リコーリースでの“働きがい”を社員に聞いてみた!
話題は具体的な業務内容へ。現場で働く皆さんのリアルな仕事内容とやりがいについて深掘りしました!
みなさんのお仕事をやりがいと合わせて教えてください!
私は社内のルールや規程を管理・見直し、現場の営業社員が円滑に動けるようサポートするのが主な業務です。最近は、難しい規程をわかりやすく伝えるためのコンテンツ制作にも力を入れています。現場から「あの資料のおかげで理解が深まったよ」と声をかけてもらえたりすると、「苦労して作って良かったな」と大きなやりがいを感じますね。
私はヘルスケア領域を中心に、医療機関や介護施設向けの建物リースを担当しています。不動産というスケールが大きい商材を扱い、成果も目に見えやすいのが醍醐味です。配属されて初めての案件が形になったときの達成感は、今でもはっきりと覚えています。
私は人事として、まさに伊藤さんのような新入社員の教育や採用を統括しています。私のやりがいは、自分が採用に携わった学生たちが、数年後にこうして「初案件がうれしかった」と堂々と語る姿を見ることですね。これがすごくやりがいになっているというか、もう楽しくて仕方がない感じなんですよ(笑)
ちなみに、皆さんはなぜ多くの企業の中からリコーリースを選んだのでしょうか?
私はもともと金融志望でしたが、リース業界を知ったとき、金融の知識だけでなく「物」の知識も身につけられる点にひかれました。特にリコーリースは、多くのパートナー企業と関わるベンダーリースが強みなので、若いうちから幅広い知識を身につけられると思ったんです。
私は「一つの会社の中で、どれだけ多様な経験ができるか」を重視していました。最近は転職が当たり前ですが、リコーリースならリースだけでなく、不動産や新規事業など、社内にいながら異なるキャリアに挑戦できますから、その選択肢の多さが魅力的でした。
私は中途入社なのですが、入社の決め手は「人的資本への投資が本気かどうか」でした。リコーリースは教育にかける時間や予算をデータとして開示しており、面接の際も役員の方が社員の幸せについて非常に熱く語っておられました。 この会社は、人という資産を本当に大切にしていると確信し、入社を決めました。
今後、社名が「リトレス」に変わっていくなかで挑戦したいことはありますか?
社名が変わることで、おそらく会社の体制や事業の分野も広がっていくはずです。自分が今まで携わったことのない分野でもしっかり社員をサポートできるよう、仕事や知識の幅を広げていきたいと思っています。
私はもっと高い専門性を身につけたいですね。今、会社が中小企業診断士などの資格取得を強く推奨・支援する新しい制度を作ってくれています。こうした制度を活用して、お客様の経営課題にさらに踏み込んだ提案ができるプロフェッショナルを目指したいです。
伊藤さんが言ったように、私たちは今、教育投資にも非常に力を入れています。社員が「リトレスで磨いた専門性は他社でも通用する。けれど、居心地が良くて成長できるからこの会社にいたい」と思える、そんな環境を人事として作り続けていきたいと思っています。
社員の幸せがパフォーマンスを生む! 「Hapiness αt work」とは
リコーリースでは、社員一人ひとりの価値観を尊重する「Hapiness αt work(ハピネス アット ワーク)」という方針を掲げているそうです。
福利厚生や働き方の柔軟性についても気になります。最近は出社に戻す企業も多いですが、リコーリースさんはどうですか?
私たちは「社員の幸せが会社の幸せにつながる」と信じています。そのため、フレックスタイム制や在宅勤務、服装の自由化などは、一律のルールで縛るのではなく、各部署や個人の裁量に委ねる「自由設計」の形をとっています。 この考え方を「Hapiness αt work」と呼んでいます。
私は現在、出社と在宅が半々くらいです。業務特性に合わせて自分で選択できるので、非常に働きやすいですね。
私の部署は営業ですが、メンバーは週2～3回ほど在宅を利用しています。直行直帰も自由ですし、会社から「こうしなさい」と縛られることがないのが魅力です。
会社が決めるのではなく、現場に委ねられているというのは素敵ですね。私はあえて出社したい派なので、それを選べるのはうれしいです。
私は将来的に、子育てなどのライフステージに合わせて働く時間をずらしたりできるのが理想だと思っていたので、その柔軟性は安心感があります!
そう言ってもらえるとうれしいです。もちろん新入社員のうちは上司と相談しながらになりますが、当社では成果を出すために自分が一番働きやすい形を選ぶというスタイルを大切にしています。
「自分らしく働ける場所を見極めて」就活生へ贈るメッセージ
インタビューの締めくくりに、社員の皆さんから学生たちへアドバイスをいただきました!
就活は自分と向き合う時間が多くて大変だと思いますが、自分の気持ちに妥協せず、納得がいくまでやり切ってほしいです。最後まで希望を大切に頑張ってください!
リース業界は一見わかりにくいかもしれませんが、金融・モノ・事業のすべてに関われる面白い仕事です。今回のインタビューで少しでも興味を持ってもらえたらうれしいですし、新しく生まれ変わる「リトレス」にぜひ期待してください。
まずは自分がどんな人間なのか、どう生きたいのかをじっくり見つめてみてください。そして時間の許す限り、たくさんの企業を見てほしいですね。そのなかで、もし私たちの価値観に共感してくれたなら、ぜひリトレスにお越しください。皆さんの就職活動が悔いのないものになるよう応援しています!
正直、これまでリース業界にはあまり焦点を当てていなかったのですが、働き方の柔軟性や、社員を信じて裁量を与える文化にとてもひかれました。
自己分析をする中で「広く浅くいろんなことに興味がある」のが自分の性格だと思っていたのですが、リコーリースさんのように幅広い事業を展開しつつ、ライフステージに合わせて働き方を選べる環境は、私にとって理想的だと感じました。
福利厚生だけでなく、社名に込められた熱い想いや、これから新しく変わっていくワクワク感を直接聞くことができて、企業をより深く知ることの大切さを実感しました。本日はありがとうございました!
▼まとめイラスト
～リコーリースのココがほんとにいいトコロ!～
ほんとにいい会社? 隊長がレビュー!
取材に同席した「経済と就活」のプロ!
“ほんとにいい会社見つけ隊・隊長”はこんな人
セカニチ（南 祐貴）
2012年に大手広告代理店に入社し、約6年勤めたのち自由になるため退職・起業。同時に、経済や投資をわかりやすく解説する「#世界最速で日経新聞を解説する男（セカニチ）」を開始。マイナビ・ジチタイワークス等の就活・キャリア・資産運用セミナーにて満足度90％を超える人気講師。年間のセミナー視聴者数は延べ5万人以上。各SNSで毎日発信中、総フォロワー数は10万人を超える。著書に『世界一面白くてお金になる経済講座』『未来がヤバい日本でお金を稼ぐとっておきの方法』
5年間で株価は約1.8倍に! 美しい成長曲線の株価を描く業績絶好調のリコーリースさま。年末には新たな会社名「リトレス」へ生まれ変わります! 株価・業績などの経済的な視点で取材をいたしました。なぜ決算が好調か? どんなビジネスを通じて社会に付加価値を生み、利益を生み出しているか? など、インタビューの中で印象に残ったことが「3点」あります。
1.業績好調! 固い地盤を築き上げる
2025年3月期は過去最高益を記録し、営業資産も12,814億円まで拡大しています。安定した実績のもと、さらなる成長に向けた挑戦が続いています。
リコーリースは1976年、リコー製品の販売支援を行うリース会社として設立された歴史があります。特に日本全国の「中小企業」を中心に、50年にわたり設備投資や事業拡大を金融面から支援し続けてきました。事業の柱・社会を支える支援は前述のとおり、主に3本あります。
・リース＆ファイナンス事業(設備投資などの支援)
・サービス事業(集金代行など企業事務の支援)
・インベストメント事業(不動産や太陽光発電などの支援)
2.目指すは『ダントツNo.1!』50年の歴史で培った強固な仕組み
中小企業を中心に、40万社以上とネットワークを作り、「ベンダーリース」という確立されたビジネスモデルで、「中小企業の設備投資・調達ニーズ」に応え続けています。大手では手が届かない分野をカバーする仕組みがあるからこそ、創業以来の柱であり、現在は収益全体の約8割がリース＆ファイナンス事業によるもの。これまでの歴史の中で培った経験とリソースをベースに、少しずつ変化し進化していく「変異」として、他の2事業をもっと大きくするぞ! という強い思いから大胆な「社名変更」戦略を決めたそうです。
3.業績好調の要因! 「縁の下の力持ち」
具体的に業績絶好調な要因は何か? 最新の2026年3月期第3四半期の決算内容を基に読み解きました。
1.「オフィス分野」
・資産の増加や貸し出した資産から得られた収益率である“資産利回り”向上により、収益から調達コストを差し引いた“利益(差引利益) ”が増加
・パソコンを中心に情報関連機器の契約実行高が増加
→セキュリティ対策需要の高まりを捉え、ネットワーク機器を中心として契約実行高が増加しました。
2.「設備投資分野」「不動産分野」
・資産利回りの向上等により、差引利益が増加
・複数の大口案件に加え、重点分野である建機・車両の伸長等により契約実行高が増加
・信託受益権(信託会社に預けた不動産などの資産から、収益を受け取る権利)や融資を中心に差引利益が増加
→何年も前から準備をしていたからこそ、景気回復・金利変化の恩恵を受けています。住宅・商業・オフィスの需要を読んで、建機・車両の需要にも応える。需要と供給をつなぎ、円滑化させる「縁の下の力持ち」ですね。社会を支える大事な柱となっています。
「知らない優良企業」と出会えるのは就職活動ならではの貴重なチャンス。エネルギーあふれる学生の皆さまが、株価や業績も強い"真の優良企業"と出会えますように願っています。皆さまの就職活動を応援しています。
好業績・右肩上がりで業績が強い企業だからこそ、健全に働ける良い環境が整っており、若手が活躍できるチャンスの場があります。業績も歴史も正しく知ることが就活攻略において最も重要です。
◆「社員さんの声」を聞こう!
「残業が少ないわりに、年収が高い」という驚きの条件の良さ! 「自分の時間も確保できる」「やりがいもある」「バランスのとれた会社」と、現役社員は良い環境で働けているそう。転勤時の家賃補助や、産育休制度もあります。新制度(2027年度)では、初期配属は東京/大阪/名古屋の都市部のみとなるそう。「循環創造企業」をコンセプトに、従来のリース業を超えたビジネスを展開し、将来的には、海外進出のビジョンもあります。まずは説明会やインターンなどを活用して、現役社員さんと話し、社風等の理解を深めましょう。
◆「インターン」に参加してみよう!
今年度から、通常の1day仕事体験に加え、3daysプログラムを追加するというリコーリースさま。
8月～9月に実施される3daysプログラムでは、ストーリーワークを通してリコーリースの基盤である「ベンダーリース」をより深く学べるプログラムになっています。プログラムの企画にあたっては、実際の営業社員にヒアリングの上で内容を作り込んでいるため、より“リアルな営業現場”を体感できる内容になっています。また、3daysプログラム参加者には特別選考フローもあるとのことなので、ぜひ参加してみることをお勧めします。
また、1day仕事体験では、リコーリースのビジネス・仕事について半日でコンパクトに学んでいただけるプログラムとなっています。3日間の時間確保が難しいという方は、1day仕事体験に参加してみてはいかがでしょうか?
◆「株価や決算」から会社の思いを感じよう!
株価は5年で約1.8倍! 美しい上昇曲線を描いてます。新社名で、わかりやすい社名を全てとっぱらうのは、社長・経営陣の覚悟。言葉だけ・綺麗事ではなく、社会やお客様にも強くアプローチし、本気で事業を拡大していく。「事業も手がける金融会社」から、「金融も手がける事業会社」へと進化をする、圧倒的な覚悟を感じました。新社名に生まれ変わることで、「新しい会社を一緒に作るんだ」というアツい思いをもった学生を求めているそうです。
人気企業のため、新卒は30名前後の少数精鋭。狭き門でも、挑戦してみる価値は大いにありますね。新生「リトレス」さまの今後の挑戦が楽しみです。
学生の皆さまがステキな企業と出会えることを応援しています。
■会社概要
「私達らしい金融・サービスで豊かな未来への架け橋となります。」を企業理念に掲げ、リース＆ファイナンス事業・サービス事業・インベストメント事業を展開しています。主に中小企業の設備投資・事業成長を支援しています。また、リコーグループの一員として培った信頼と、独立系としての柔軟性を活かし、環境・医療・エネルギー分野など幅広い領域で社会課題の解決に挑戦しています。
■採用コンセプト
「I’m “Sustainable Creator”. 一人の挑戦が、新しい循環型社会を創る」。
金融だけにとどまらず、さまざまな事業やサービスを通じて社会課題の解決に挑戦する会社です。若手のうちから一人ひとりの「やってみたい」という想いを大切にし、自ら考え行動する中で成長できる環境があります。あなたの挑戦が、未来の社会をつくっていきます。
■求める人財像
リコーリースが求めるのは、失敗を恐れず、自ら考え行動し、挑戦を自分の成長につなげられる人です。社会やお客様のニーズは常に変化しており、正解のない課題に向き合う場面も少なくありません。だからこそ「面白そう」と感じたことに一歩踏み出し、試行錯誤を楽しめる姿勢を大切にしています。個人の挑戦の積み重ねが、会社の成長と新しい価値創出につながると考えています。
■キャンペーン
「スタートダッシュセミナー」エントリー受付中! (2026年5月～6月開催)
金融業界とは? の部分から、リコーリースの会社理解までを一度に体験できるプログラム。就活スタートのタイミングにぴったりの内容となっておりますので、ぜひご参加ください!
リコーリース初 3daysイベント 2026年8月～9月開催決定!
リコーリースの主力事業である「ベンダーリース」について、ストーリーワークを通してより深く体感できるプログラム。リコーリースについて理解を深めたいという方は、ぜひエントリーしてみましょう!
※3daysイベント参加のためには、前述の『スタートダッシュセミナー』へのご参加必須となります。
※当イベント参加には選考がございます。(エントリーシート＋SPI)
■1day仕事体験 2026年8月～開催決定!
「I’m “Sustainable Creator”. 一人の挑戦が、新しい循環型社会を創る」。
リコーリースのビジネス・仕事を知っていただき、新たなビジネスを創造していただくプログラム。半日のプログラムとなっていますので、効率よくリース業界やリコーリースについて学びたいという方、ぜひお気軽にご参加ください!
