みなさん、有給休暇をきちんと取得していますか？　本来は理由に関係なく取得できるものですが、何も言わずに休むのは気がひけます。有休を取るときに、本当の理由をきちんと伝えるべきかどうか？　社会人に聞いてみました。

Q.有給休暇を取るときに、本当の理由を言うべきだと思いますか？

言うべき……77人（23.4％）

言わなくていい……252人（76.6％）

「言うべき」と考えている人は、全体の23.4％。多くの社会人が「理由なんて言う必要ナシ」と考えていることがわかりました。回答の理由を詳しく見てみましょう。

＜やっぱり理由を言っておくべき！＞

■理由を言うのが当たり前？

・「筋だと思う」（男性／34歳／食品・飲料）

・「有休は会社で決められ、与えられたお休みなので、臆することなく本当のことを言うべき」（女性／32歳／その他）

・「隠す理由もないので、申請するときに聞かれたら言う」（女性／27歳／金融・証券）

たしかに、どんな理由でも取得できるなら、あえて隠す必要はありませんよね。

■ほかの人の気持ちを考えて……

・「みんなは働いていて、何かあったときに穴埋めをお願いする立場なので」（女性／37歳／金属・鉄鋼・化学）

・「迷惑をかけるのに、何か理由があるのなら言った方がと思う」（男性／29歳／食品・飲料）

これは手続き云々というよりも、職場の仲間に対する配慮の問題。直接迷惑をかけてしまう人には、正直に理由を言っておいた方が良いかも？

■正直が一番！

・「あとあと面倒なことになりかねないから」（女性／27歳／人材派遣・人材紹介）

・「連絡があるかもしれないから、本当の理由を言ったほうがいいと思う」（女性／27歳／医療・福祉）

ウソの理由を言ったりすると、バレて気まずい思いをする可能性も。

＜理由なんて言う必要ナシ！＞

■有休ってそういうものでしょ？

・「権利を行使するのに、理由を言う必要はない」（男性／32歳／機械・精密機器）

・「そもそも、有休に理由はいらないと思うから」（男性／32歳／小売店）

・「有休を消化することは当然のこと。理由を言う必要はない」（女性／32歳／ホテル・旅行・アミューズメント）

理由を隠す必要もないけれど、言う必要もない。それが有給休暇の難しいところです。

■取得理由はプライベートなこと

・「『私用』でいいと思う」（男性／46歳／その他）

・「個人のプライバシーに関わると思うから。無理に言う必要はない」（女性／24歳／食品・飲料）

「私用」って、便利な言葉ですね。それ以上は追及しない職場も多いことでしょう。

■言ったら言ったで……

・「詮索されるのが面倒」（男性／28歳／自動車関連）

・「正直に言っても、反感を買うだけの場合がある」（男性／39歳／情報・IT）

・「くだらない理由で休むのなら、みんなの士気が下がるのでそれは言わないでいい」（女性／33歳／金融・証券）

デートや旅行といった理由なら、正直に言うと角が立つかも？

■それがルールだから！

・「ルール上、申請期日を守れば、細かく言わなくて良いことになっているので」（男性／30歳／機械・精密機器）

・「言わなくてもいいと職場には言われています」（女性／32歳／医療・福祉）

会社がこのように「言わなくていい」と明言してくれたら、こちらも気持ちよく有休を取れそう。

■正直に言えば良いってもんじゃない？

・「親族の葬儀と嘘をついて、会社を休んでライブに行った」（男性／26歳／農林・水産）

・「平日にゆっくり休んで用事を片づけたかったので、親戚のお見舞いに行くと嘘をついたことがある」（男性／30歳／学校・教育関連）

・「何かと親戚の結婚式と言って休んでいる」（女性／24歳／食品・飲料）

嘘も方便というヤツでしょうか……。たしかに「ライブに行くんで有休取ります！」とは言いにくいですよね。本当の理由が言いにくくて、嘘をついて有休をとってしまった社会人は少なくないようです。

どんな理由でも有給休暇を取ることが認められていますが、雇い主側には「時季変更権」というものがあります。労働者が希望している日に取得を認めると、運営が困難になってしまうような場合、会社は拒否できるそう。

この「時季変更権」を行使するかどうかの判断材料として「取得理由」を聞かれるケースもあるようなので、ウソをつくとトラブルに発展する可能性も。基本的には「理由を問わず」取得できるものですが、実際に取得するためには、やはりいろいろと気を使いますね……。

文・OFFICE-SANGA 森川ほしの

調査時期：2015年6月

アンケート：フレッシャーズ調べ

集計対象数：20歳から60歳の社会人329人（インターネットログイン式アンケート）