【NEC（日本電気）】「自分がどうありたいか」を考え抜き決めたNECへの入社。進路に悩む就活生必見！ #先輩ロールモデル
「将来の“なりたい自分”がまだわからない」という悩みを抱えるみなさんに、様々な企業で活躍する先輩たちの姿を通してロールモデルを見つけてもらう企画「#先輩ロールモデル」。
今回は、先進技術の実装とDXの実践により、自らを変革し続け、お客さまと社会の変革をリードする「NEC（日本電気）」の社員が登場。
AIビジネスストラテジー統括部で生成AIプロダクトの開発からプレゼンまで幅広く担当する清水唯由さんに、業務内容や就活生必見の就活アドバイスについて聞いてきました。
・NECの生成AIの事業開発 兼 社内外にわかりやすく説明を行うエバンジェリストとして活躍中。
・プレゼン・モデレーター、社内外のコミュニティ運営、展示会ブース企画を担当するなど、業務内容は多岐に渡る。
――自己紹介をお願いします。
NEC (日本電気株式会社) AIビジネスストラテジー統括部の清水唯由と申します。自己紹介の前に皆さんにお伝えしたいことがあります。年度初めの4月にマイナビのサービスを見つけてこのようなイベントに参加していただいた皆さんは、とんでもない行動力を持っていると思います。素晴らしい！
私のモットーは「チャンスをものにする」なのですが、チャンスが来たときにそれを掴むには勇気を持って飛び込む力が必要です。まさしく皆さんは勇気を持って飛び込んだ訳ですので、今日という日を良い時間にしてもらえればなと思います。
また、「なぜ働くかの前にどうありたいかを問うこと」が大切です。これからの自分の人生をどう進めて、どうありたいか、その中に働くということをどのように位置づけるか、ぜひ考え抜いてください。
自己紹介に戻りますと、私は現在入社4年目で、AIの事業戦略とエバンジェリスト（企業やブランドのビジョン、および最新技術や製品の魅力をわかりやすく伝え、その価値を啓蒙する人）のお仕事をさせていただいております。本日はよろしくお願いします。
――現在の具体的な業務内容を教えてください。
オンラインセミナーやワークショップでの生成AI関連サービスのプレゼン、マーケットごとのAI事業戦略、部門幹部が使用する資料の作成補助などを担当しています。
――すごく多岐にわたる活動をしているのですね。それらの仕事の面白さをどのような点に感じていますか。
エバンジェリストとしては、人に伝えてその人の心を動かせることに楽しさを感じています。私の入社式のときに、司会を務めた上司に心を揺さぶられた経験から、私も人の心を動かす仕事がしたいと考えていたので、今の仕事内容には満足しています。
事業開発を担当する立場としては、就職活動時に抱いた「今までにない社会を創る仕事がしたい」という思いを現在実現できているため、新たな社会実現に携われていること自体に面白さを感じています。NECは「社会価値創造企業」として、ITという幅広く影響を与えられるものを軸に社会貢献できる企業だと実感しています。
――清水さんが携わる「生成AI」という最先端技術を通じて、実際の社会をどのように変えていこうと考えていますか。
既にそうなりつつありますが、「AIがあって当たり前の社会」にしたいと考えております。そのためには安心安全に使用できることが重要だと考えており、弊社は独自の大規模言語モデルである「cotomi」を作りました。cotomiを含めた生成AIを活用しながらお客さまと一緒に様々なビジネスを変革していくことに挑戦している最中です。
――これまでのお仕事で特に苦労したことがあれば教えてください。
事業開発職を掴み取ったものの、「自分のできること」と「やらなければならないこと」のギャップを痛感したときは精神的に疲弊しました。でもそんなとき、3年上の先輩が「3秒悩んだら聞きに来て」と声を掛けてくれました。多忙な方でしたが毎朝ミーティングを入れてくれたりと、とても助けてくださいました。彼女のお陰で難易度の高い仕事も乗り越えることができました。
また、隣の部署でプロジェクトをご一緒した方も私の考え方や悩み、頑張りを理解して寄り添ってくれ、たくさんの助言をくださいました。
これらの経験を通じて、「NECは良い人が多いし、どこかで必ず見てくれる人がいる」ことを感じました。仕事をする上で人と環境は本当に大切だと思うので、皆さんもできるだけ人に会いに行ってみてほしいです。
――NECはとても人が温かく働きやすそうですね。
そうですね。優しくて柔らかい雰囲気の方が多いです。働きやすさという観点で言えば、休みが取りやすいことも良いですね。有給休暇で海外旅行に行く人も多く、私は入社してから4カ国行きました。育休も男女問わず取りやすく、非常に働きやすいです。
――3年目で憧れの仕事に出会ったとありますが、どのような経緯で現在のお仕事に巡り合ったのか教えてください。
2年目の組織が解体することになり、当時の上司が異動先を探してくださいました。そこでAI事業開発の部署の方と面談をし、自分のやりたいことを伝えたら、入社前から憧れていた方々のチームに参加することとなりました。
私は現在入社4年目ですが、NGC（NEC Growth Careers）という社内異動制度を使って異動した同期がたくさんいます。NGCは社内サイトで募集中のポジションが出て、次のステップを考えられる制度です。NECは本当に大きな組織ですので、皆さんもやりたい仕事や事業が見つかると思います。
――就活では「なぜ働くかの前にどうありたいかを問うことが大切」とコメントされていますが、就活生時代の清水さんのありたい姿とはどのようなものだったのでしょうか。
「好奇心や挑戦、刺激を大切にしながら、今しかできない経験を積み続ける」自分でありたいと思っていました。また、池上彰さんの『なぜ僕らは働くのか』を読み、色々な仕事が基盤となり社会が成り立っていることにありがたみを感じました。この経験から先述したような「今までにない社会を創る」ことで世に貢献したいという思いが芽生え、それが自分の理想像と繋がることだと感じたため、企業で働きたいと考えました。
その中でNECに決めた理由は、NECが多様な領域で挑戦を続ける企業であるためです。また、ワークライフバランスも整っていて、女性でも長く働ける環境だということも理由の一つですね。
自己分析をする上で「マズローの5段階欲求」というフレームワークも役立ったので、皆さんも参考にしていただけたらと思います。
――「ESはラブレター」とのことですが、この言葉には企業と学生との関係をどのように捉えてほしいという思いがあるのでしょうか。
学生は決して選ばれる側ではなく、企業と対等な関係であるということを知ってほしいという思いがあります。就活生は「面接で落とされた、合格をもらえた」という受け身の姿勢になりがちだと思うのですが、「会社でこのようなことがしたい」という素直で誠実な思いを伝えることに焦点を当ててほしいと思います。仮に結果が実らなかったとしても、「自分には合わなかった」と考えて、気にしすぎないでほしいです。それに新卒で入社する企業というのは、「社会人生活における初めの一歩」でしかないので、全然問題ありません。
――就活というお見合いにおいて、清水さんが特に意識していたことは何でしょうか。
「なぜ私がその企業を選ぶべきなのか」と「なぜ企業が私を選ぶべきなのか」を明確にすることです。企業選びに関しては、就活生の時点で企業について十分に理解することは難しいと思いますが、企業研究を通して生まれた仮説を説明会やOB・OG訪問で検証していくことをおすすめします。そうすれば、自分がその企業を選ぶべき理由が見つかると思います。企業にアピールするためには、会社で活躍するイメージをどれだけ企業に持たせられるかが重要だと思いますので、そのトレーニングをしてほしいですね。
――企業研究と面接練習に力を入れていたそうですが、具体的にどのような対策を取っていたのでしょうか。
企業研究に関しては、視野を狭めずに色々な企業・事業を知ろうとしていました。最も大事なのは「行ってみる・会ってみる」ことです。自分が見聞きして感じた一次情報を大切にしてください。
面接練習に関しては、「とにかくバッターボックスに立つ」ことです。多くの経験を積むことでコツが見えてくると思うので、とにかく数をこなしてください。あとは自分の言葉で話すことも大切ですね。
会員登録もしくは会員ログインをするとインタビュー動画をご覧になれます。
――大学生に向けてメッセージをお願いします。
就活をしていると悩む場面も出てくると思いますが、「色々な人に頼ること」と「自分を信じること」を大切にしてほしいです。キャリアセンターやOB・OGを頼った上で、自分の言葉を貫いてほしいですね。そうした姿勢は面接官にも伝わると思います。あとは、くじけそうになっても「私は最強、私は最強」と呪文のように唱えると良いですよ。
本日はありがとうございました。
＝＝＝＝＝
取材：木村 暖花（ガクラボメンバー）
執筆：浅井 宏允（ガクラボメンバー）
編集：学生の窓口編集部
取材協力：NEC（日本電気株式会社）
＝＝＝＝＝
