新宿駅から徒歩8分の日研トータルソーシング様へ訪問。 日研トータルソーシングさまは、「管理の日研」と称されるほどの徹底した管理体制と、業界屈指の教育環境を築いています。未経験からでも安心して長く働けるその独自の強みと働く魅力を「3つの視点」からまとめます。

1.圧倒的な規模を誇る「教育・研修体制」
同社の最大の強みは、会社のなかに「職業訓練施設」を持つほどの、非常に充実した教育インフラです。

●全国210箇所の研修施設と職業訓練施設：
全国に210箇所もの拠点を展開し、社内に職業訓練施設機能を有しているため、文系出身者や未経験者であっても、ゼロから「モノづくり」の技術を習得可能です。

●「学ぶ」を支援する手厚い環境：
「勉強したい」という意欲に対して、会社から資格取得の支援や打診があるなど、ウェルカムな環境があります。入社後は手厚いメンター制度があり、技術面だけでなく精神面でもサポートを実施。文学部から建築のプロへ転身した事例など、出身学部を問わず活躍できる土壌がたくさんあります。

2.キャリアの「幅」と「深さ」を選べるジョブチェンジ制度
「現場経験」という基礎を大切にしながら、その後のキャリアパスが非常に柔軟であることも大きな魅力です。

● 3つのキャリアの道とジョブチェンジ：
エンジニアとして技術を極める道だけでなく、現場経験を活かして「人事」や「研修講師」などへキャリアチェンジする制度があります。

●大手優良企業での大きなプロジェクト：
取引先は有名企業が多く、ベンチャーや中小企業では経験できないような「上流から下流まで」の幅広い工程や、大規模な仕事に関われます。業界優位性が高く、さまざまな現場でスキルを磨くことで、社会人としての総合力が身につくことでしょう！

3.「人」を大切にし、長く楽しく働ける環境
「仕事を長く続けるには楽しいかどうかが大切」という考えのもと、社員が安心して熱中できる環境づくりに注力しています。

●AIに代替されない「モノづくり」の安定性：
AIが進化しても、フィジカルな「モノづくり」や「保守・保全」の仕事はなくなりません。社会的な維持管理に不可欠な仕事であり、震災復興など社会貢献性が高く、安定性と将来性を兼ね備えています。

●徹底されたワークライフバランス：
残業管理は非常に厳しく（月平均14.6時間程度）、サービス残業などは発生しません。また、奨学金支援制度や社宅の完備など、生活面でのサポートも充実。「e部活」など共通の趣味を持つ社員同士の交流もあり、フレンドリーで感謝を伝え合う温かい社風が定着しています。

最も大切なことは、入社後に社会人としての「一生モノの市場価値」が身につくか。日研トータルソーシングは、「人材派遣・アウトソーシング」という業態のイメージにとらわれがちですが、実は「社内に職業訓練施設を持つ」ほどの圧倒的な教育体制で、未経験からプロフェッショナルを育てることに本気な企業です。

◆「学ぶ環境」の圧倒的な規模を知ろう！
人材育成のリーディングカンパニーである日研トータルソーシングさま。「文系だからエンジニアは無理」「専門スキルがないと不安」と思って、可能性を狭めてしまうのは非常にもったいない。
同社には、未経験者をプロの技術者へと育て上げるノウハウと、資格取得を後押しするウェルカムな風土があります。「就職＝ゴールの会社」ではなく、「就職してからこそが本当の学びのスタートになる会社」を選ぶ視点が大切です。

◆キャリアの「選択肢」を持とう
AIの進化が著しい現代において、実際に手を動かしてモノを作る、守る、という「現場の技術」は、決してAIに代替されない安定した価値です。
しかし、同社の魅力はそれだけではありません。現場で技術を磨いた先に、「エンジニアを極める」「現場リーダーになる」、あるいは「人事や管理職へジョブチェンジする」というキャリアパスも用意されています。「自分の仕事を知るために、人の仕事を知る」という経験は、将来どのような立場になっても活きる「社会人としての総合力」となります。最初から道を決めるのではなく、走りながら自分に合った道を選べる柔軟性こそが、長く働き続けるための鍵になるでしょう。

就活では「どこの会社に入るか」というブランドに目が行きがちですが、大切なのは、自分が「安心して長く挑戦できる環境か」どうか。「管理の日研」と呼ばれるほど徹底された労務管理（残業規制やサポート体制）は、社員を守るための優しさの表れです。そうした「人を大切にする風土」を見極めれば、きっとあなたらしく輝ける場所に出会えるでしょう。

みなさまの就職活動を応援しています！