当法人は介護事業所だけで22事業所あり、シフトの種類は多岐にわたるため、希望する時間帯に働きやすいのですが、育児短時間勤務や一部の事業所ではフレックスタイムを採用するなどして、柔軟な働き方の支援を加速させています！また、ノーリフトケアを掲げて最新の介護機器やICTをいち早く導入し、介護職の負担軽減を目指しています！

介護業界は人材不足が深刻ですが、やっぱり“きつい仕事”というイメージを持たれていて……。当法人では職員の7割が女性でして、女性中心の働き方改革を模索し実践を繰り返しています。その結果、女性のみならず誰でも負担なく働けるように、柔軟な働き方を支援したり、介護機器やICTを導入したりしています！

介護機器を用いたノーリフトケアによって、身体的な負担が軽減され随分とラクになりました！記録システムやセンサー、情報共有の為のインカムなどの導入により業務に対する不安が減ったように思います。また、外部の公認心理師の先生に相談できるようになっているので、精神的にも安心ですね。それにより利用者様のケアにも余裕が生まれ、安心・安全な介護ができるようになり、結果として利用者さまの身体的・精神的な安心にもつながっています！

法人として決めた方向性を最終的にはユニット単位で細かく情報共有し、周知しています！加えて、認知症ケアや機器の使い方などにまつわる研修もユニット単位で受けられるので、お互い様の精神で不安を解消し合いながらチームワークを高められていると思います！

直属の上司が親身になって相談に乗ってくれるので、提案しやすい雰囲気だと思います！

「キャリアパス」制度があり、半年に一度の面談で、上司と個々の目標を共有できます！しかし、介護は人と接する仕事ですので、設定した通りに進まないこともしばしば……。ですので、毎日ユニットリーダーに不安や疑問を相談し、その日のうちに解消しながら二人三脚でキャリアを積み重ねていけるような体制になっています！介護に関わる各種資格取得にかかる費用を補助してもらえる制度もありますよ！

イメージに左右されないことも必要なのではないでしょうか。私も「介護職は大変」と思っていましたが、機器やICTなど技術の進化によって、かなり負担は軽減されています！業界の「今」を知ったうえで自分がやりたいことを明確にし、企業を見てほしいと思います！