人気お笑い芸人が世界的企業の内定式に潜入！学生の気になるリアルを探る！リサーチサークル「リアサー」が配信中！

更新:2023/12/28

PR 提供：日立ハイテク

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「リアサー」は、Xアカウント「マイナビ学生の窓口【公式】（@m_gakumado）」にて配信中の、

学生向けリサーチバラエティ。「楽しく！」「ときに真剣に！」をテーマに、人気お笑いコンビ「おぎやはぎ(矢作兼・小木博明)」と元AKB48の横山由依さんがMCを務め、学生が気になる「リアル」を探る番組となっており、12月20日に初回放送が配信されました。

記念すべき初回のテーマは「内定式」。第1回目のリサーチャーとして、若者世代に人気のパリピお笑いコンビ「きつね（大津広次・淡路幸誠）」をむかえ、とある企業の内定式の様子や実態をお届けします！

日立ハイテクの「内定式」に潜入！

今回、きつねの2人が訪れたのは、半導体分野やヘルスケア分野などで世界トップレベルの技術力を誇り、商社とメーカーの両機能を有する会社「日立ハイテク」。同社の工場／事業所見学、内定通知授与式、懇親会に潜入しました！
世界的な大企業である日立ハイテクの内定式のリアルな実態とは？詳しくリサーチしていきます！

電子機器を製造する日立ハイテク工場を見学

まずはじめは、工場／事業所見学からスタート！
今回きつねの2人が潜入した建物は、医療分野における分析装置を製造している工場！建物3階には、開放的な広さと清潔感を誇る食堂も完備しています。

矢作さんも、「内定式で食堂を見せるってことは自信があるんだよな」「ほらこんなだもん！もしショボかったら隠すでしょ（笑）」と感嘆の声を上げ、スタジオも大盛り上がり！

食堂では、ラーメンやパスタなどのバリエーションが豊富で、社員の健康を考えたこだわりのメニューが充実！加えて、ここでしか飲めない日立ハイテクのオリジナルブレンドコーヒー（160円）も販売されています。

そしていよいよ、製造ラインに潜入！

血糖値やコレステロール値を測ることができる「生化学分析装置」や、腫瘍や感染症（コロナウィルスなど）を測定することができる「免疫分析装置」などが製造されており、部品の荷受けから完成・出荷まで一貫して生産。

内定者からも「この機械は一台いくらですか？」などの質問が飛び出し、皆、興味津々。
また、小木さんもお世話になったという”ある画期的な物”を導入することで動作チェック作業の効率化やコストダウンに成功しています。

きつねの2人も「（日立ハイテクで働くことで）日本を創っていくという意識が芽生える」とコメントしており、これからの日本を背負う企業であることを実感していました。

ここでついに入社が決まる！？内定通知授与式に潜入

お次は「内定通知授与式」に潜入！
内定者にとって、社会人へ初めの一歩を踏み出す重要なプログラム。
ここで内定通知書を記入することによって入社が決まります。

人生におけるひとつの大きな「決断」をする瞬間です。

日立ハイテクの執行役員・塙雅明さんからの「若手の皆さんは（我々の会社にとって）成長のエンジンそのもの」という言葉には、内定者も気を引き締め、改めて入社へのモチベーションを高めている様子でした。

同期や先輩社員との距離がグッと縮まる！懇親会に潜入

最後は内定者と先輩社員による「懇親会」に潜入！

結婚式もあげることができる大聖堂やグランピング施設などを備えている、お洒落なホテルの会場で、立食パーティー形式で実施されました。

日立ハイテクをはじめ日立グループでは、アルコールが苦手な人や、ハラスメント防止の観点から「アルコールNGシール」を配布。より楽しく安心して懇親会に参加できる配慮がされています。

懇親会は、同期や先輩社員と仲良くなる絶好の機会であり、おぎやはぎの2人も「懇親会を経験しておくと入社の時に顔見知りがいて良い」「スタートが早くなるよね」と共感。
また、特別企画として、きつね2人が「先輩！ココ不安なんですけど」と題した、先輩社員に聞きづらい質問を代わりに聞くことで、内定者の不安を解決するという企画も。
「社内恋愛は自由ですか？」「ぶっちゃけ年収はいくらですか？」「残業時間はどれくらいですか」という質問が飛び交い、リアルな回答に会場も大盛り上がりでした。

内定者からも「同期との仲も深められたし楽しく内定式を送れた」と大満足した様子で、希望に満ち溢れた表情も見られました。

これから名物コーナーに！「激リアさんを連れてきた。」

内定者へさまざまな配慮をしながら、魅力的な式典を開催した日立ハイテクですが、社員の方にとっても、働きやすい制度や福利厚生を導入しているそうです。
そんな日立ハイテクの“働きやすさ”を感じている『激リアさん』にスタジオに来ていただき、話を聞いていくというコーナー「激リアさんを連れてきた。」を実施。

今回お話しいただいたのは、人事総務本部人財開発部採用グループの宮内さん。

日立ハイテクでは、就業時間をフレックスタイム制にしており、加えて自分の裁量で出社勤務かリモート勤務かを選択することができるため、一人ひとりに合った働き方が選べる環境になっているとのこと。

また、お盆休みなどの長期休暇が取得しやすい点や男性社員が育児休暇や配偶者出産休暇などを積極的に取得できるよう取り組んでいる点なども、働きやすさにつながっています。

そしてキャリア採用と呼ばれる、中途入社社員の採用では、日立ハイテクでの前例や実績といった観点ではなく、前職経験を尊重し、その人のこれまでのキャリアや能力をしっかりと活かすことができるようなポジションでの採用を行っています！
おぎやはぎの2人が「我々でも（今から入ろうとしたら）キャリア採用ということになるんですか」と聞くと、「ぜひ応募お待ちしております」と宮内さん。
「前職がこれ（お笑い芸人）でも？一切、機械とかもいじれないですよ？」と、スタジオが笑いに包まれました。