就活をする上で自分の軸を決めることは、いつの時代になってもみんなが悩むこと。コロナ禍に突入したことで当然、就活のトレンドにも変化が。

不安定な時代だからこそあえてチャレンジしたい人と、逆に安定を求めたいという人に二極化しているのだとか。それでもやはり「安定」というキーワードはいつの時代も一定の人気があります。

今回、マイナビ学生の窓口編集部員が、就活アドバイザーの霜田さんに「今の時代に選ぶべき安定企業とは」というテーマでインタビューを行いました。

就活アドバイザーが説明！　最新の就活トレンドとは？

教えてくれるのはこの人！

霜田明寛 さん

国立東京学芸大学附属高校を経て早稲田大学商学部卒業。
9歳でSMAPに憧れ、18歳でジャニーズJr.オーディションを受けた「元祖ジャニヲタ男子」。
3冊の就活・キャリア関連の本を執筆後、ジャニーズタレントの仕事術とジャニー喜多川氏の人材育成術をまとめた4作目の著書『ジャニーズは努力が9割』（新潮新書）がベストセラーに。
就活アドバイザーとして活躍するほか、文化系WEBマガジン「チェリー」編集長も務める。

就活アドバイザーとして活躍中の霜田さんは、2009年に初めての就活本を出版されて以来、長年就活生にアドバイスを続けてこられました。今回のインタビューでは「コロナ禍でどのように就活が変わったか」「これからの時代における安定した企業とは」というテーマでお話を伺いました！

就活真っ最中の方もこれから就活を始める方も、将来が変わるかもしれない、目から鱗の貴重なアドバイスをぜひご覧ください！

こんなにも変わったの？
コロナ禍における就活生と企業のスタイルの変化

――コロナ禍以前から就活の状況をご覧になっていると思いますが、コロナ以前とコロナ禍を経験した今では、どのような変化があったのでしょうか？

最も変化したのが「体感年収」を重要視するようになったことだと感じています。体感年収とは私が名付けたものですが、福利厚生の手厚さなどを含め、働きやすさを年収と同じように自分のメリットとして捉える感覚のことです。

「仮に年収（わかりやすい数字）がさがっても働く条件が良ければ体感年収を高く感じるので総合的に満足できる」という新しい価値観が芽生えているように感じます。会社で働くだけでなく、プライベートも同じくらい大切にしたいと考える人が増えたのは、コロナ禍でさまざまな働き方が生まれ、働くことへの価値観が柔軟になってきているからでしょう。

――就活生の考え方が変わった一方で、企業が学生に求める力はどのように変わったのでしょうか？

コロナ禍で働き方の多様性が認められるようになり、社員の持つ裁量が大きくなった企業も多くあります。ところが、雇用する側は「社員がサボっていないか」とより厳しく管理する必要に迫られ、それに伴って働く側の「自主性」が以前に増して求められるようになっています。

そのため、近年の採用選考では「自主的に、能動的に仕事ができる人物か」という評価項目が重要視されていると感じます。

――オンラインでの就活が増えたことはよく知られていますが、それに伴って就活生に求められる力はどのように変わりましたか？

対面面接とオンライン面接で最も異なるのは、やはり「場の雰囲気」でしょう。今までは部屋に入ってきただけで面接官を圧倒するような雰囲気を持っている人が、面接を通過しやすいといったケースがしばしば見られました。

一方オンラインの場合、画面越しでは雰囲気が伝わりにくいため、先ほど話したような印象が最優先されるケースは減りました。面接の進み方も形式的になり雑談で盛り上がるといった機会も減ったため、準備をしっかりして聞かれたことに的確に受け答えする就活生が、選考を突破している印象です。

オンラインと対面の面接、両方を実施している企業を受ける場合は、相手やツールによるコミュニケーションの距離感の変化を、敏感に感じ取るようにするのがポイントです。

――コロナ禍も少しずつ落ち着きを見せ、社会の動きもコロナ禍以前に戻ろうとしていますが、これから先の就活はどのように変化していくと予想されていますか？

一現状の例としてお話します。コロナ禍以前の企業説明会は場所の都合上定員が設けられていましたが、オンラインでは人数に制限がないことが多いです。つまり、就活生にはより多くの企業の説明会に参加するチャンスが与えられ、選択肢が広がっているんです。

得られる情報は多くなっている反面、自分の軸を持っていないと情報に振り回されがちになりますね。自分の軸をしっかり築くことが重要です。今後、揺り戻しは起こってくると思いますが、オンライン上で広く情報を掴むスキルと、色んな場に赴き、実際に企業を見て深い情報を得るスキルの両方が就活生には必要だと思います。

人気企業ランキングだけに囚われるな！
安定企業はこんなところにも！？

――“就活の軸”を決めることは就活生にとって基本であるものの、最も悩むことだと思います。コロナ禍の就活においてどういった軸を持つ就活生が増えているのでしょうか？

コロナ禍に入ってからの動向を見ていると、就活生の志向は二極化していると感じます。世の中が不安定になっていることをチャンスだと感じる人もいますし、こんな時代だからこそやはり「安定」を求めたがる人もいます。

コロナ禍真っ只中だったころ、就活の現場では予期せぬことが続々と起こり採用をストップする企業もたくさんありました。私はコロナ禍が落ち着くまで留年して時期を見計らう就活生が増えるケースも予測しましたが、実際は「ひとまず今就職できるところに就職しよう」という人の方が多くいました。

一社目への就職を「終着点」ではなく「通過点」ととらえ、何年か働いていれば、いずれチャンスが来るだろうと前向きに考えている人を見て、時代がまた少し変わっていると感じました。

――いつの時代も「安定」という考え方は人気があると思います。先ほどもお話にあったように、働き方が実に多様化しました。会社員は社会保障的な安定を、フリーランスは時間的な自由を得ることができる時代ですが、ズバリこの時代において何を持って「安定」と言えるのでしょうか？

「安定」の定義はさまざまです。一日○○時間だけの勤務という保障のもとでベース収入を確保することを安定とする人もいれば、人気企業ランキング上位の企業でバリバリ働くことと答える人もいます。

これは一例ですが、コロナ禍で大手航空会社が軒並み打撃を受けました。このことは、今の時代の「安定」を考える上で重要な出来事だと思っています。というのも、今までは「人気企業ランキング上位」の観点で企業を選んでいた人は、そんなものは簡単に変わってしまうことを実感したからです。

コロナ禍でこのような経験をした就活生の中には、「5年後10年後、今の社会の当たり前が反転しても残るのはどの企業なのか？」という視点を持つようになった人も多いと思います。

とはいえ、まだまだ全体的に「目先」の何かだけで判断しがちな人が多いですね。例えば、航空会社がコロナ禍で打撃を受けたから航空業界へのエントリーをやめよう、最近大手の銀行でリストラがあったから金融業界へのエントリーをやめよう、といった風に短絡的な思考になりがちです。

未来予測をする際は、10年20年先のことを俯瞰的に見るように努めてほしいですし、「本当にそこに安定はあるのだろうか」と疑う思考が、結果的に安定を引き寄せると思います。

――業界や職種にも「安定」の要素は含まれると思います。コロナ禍の現在、どのような業界や職種が安定していると言えるのでしょうか？

「この会社は有名だから安定しているだろう」という考え方がまだまだ根強いようです。

知名度以外にも安定性を見定めるポイントはあります。例えば、近年の社会の大変化の中で業績が落ちていない会社は、経営基盤がしっかりしていたり社会的にニーズのある事業を展開している可能性が高いでしょう。「コロナパンデミック以降、大幅に業績が落ちなかった企業はなぜ業績が落ちていないのか？」と分析すると経営レベルでの強みが見えてくるかもしれませんね。

例えばコロナ禍で、人々が毎日食べる必要がある「食」の分野は、どうだったでしょうか。緊急事態宣言で時短営業を余儀なくされる飲食店は打撃を受けました。しかしスーパーやコンビニ、それらに商品を提供しているメーカーなどの「中食* 業界」は、売上を伸ばしています。外出自粛ムードの中、外食せずに自宅で食事をする機会が多くなったことで需要が増えたのです。一例として食を挙げましたが、生きるために必要な衣食住の業界はどんな時代でもニーズはなくならないと思います。

＊弁当や総菜、デリバリーサービスのこと

次に「安定した職種」についてですが、私は「安定してそうだからこの職種を選ぶ」というよりも、「この仕事／職種が好きだから選ぶ」という考え方の方が、その後の人生のためになると思います。好きなことならどれだけでも努力できますからね。

したがって、「このスキルを磨きたい」という気持ちを大事にした上で、これからの時代でも生き残れる業界、業種かどうかを検証しながら可能性を探ってみることをおすすめします。

今日食べたコンビニ弁当、わらべや日洋食品が作ったお弁当かも？！

霜田さんへのインタビューを通して、「これからの時代の安定」に興味を持ったマイナビ学生の窓口編集部員。具体的に「どんな企業が安定しているんだろう？」と調べた結果たどり着いたのが……わらべや日洋食品株式会社。なんと最大手コンビニチェーンの国内約21,000店舗のうち、8割以上にあたる約18,000店舗に対し、お弁当、おにぎり、お惣菜、調理パン、調理麺、和菓子などたくさんの商品を納めているんです。日々何気なく口にしているもの、実はわらべや日洋食品の商品かもしれません！

日常生活に密接にかかわっている企業だけど、社名は知らない……ということも多いでしょう。しかし、そんな知る人ぞ知る企業にこそ、魅力が詰まっていることも多いんです！それでは早速、わらべや日洋食品の人事担当の方に、この会社で働く魅力について聞いてみましょう！

――この会社で働く魅力はズバリどんなところにありますか？

――わらべや日洋食品の「安定」とは？

――シフト制の製造部門の働きやすさとは？

――工場勤務と聞くと少し大変そうなイメージもあるのですが、どうでしょうか？

――機電系学生を募集しているイメージがありませんが、どうでしょうか？

――最後に一言お願いします！

CHECK！
霜田さんから就活生のみなさんへメッセージ！

最後に、改めて就活生にお伝えしたいアドバイスがあります。

それは、知名度だけで企業を選ばずに、自分の興味のあるモノやサービスは「どこの企業が作っているのか？」と追求してほしいということです。

就活をしていると、どうしても目に見えやすいものしか意識できなくなる傾向にあります。興味のある商品やサービスがあったら「それはどこが作っているのか？」と疑問を持ち、一歩先に踏み込んでみれば、自分に合った企業を見つけられるのではないでしょうか。

自分の軸をしっかり定めて、広い視野を持って就活に挑んでいってくださいね！

わらべや日洋食品の採用ページをCHECK！

マイナビ2024でCHECK！

提供：わらべや日洋食品株式会社