第一印象は15％程度！ 先輩の「新人への評価」はどれくらいで決まっている？

梅の花もほころび始め、春はもうすぐそこまで来ています。４月に新社会人となるフレッシャーズの皆さんは、新しい職場への期待で胸がふくらんでいることでしょう。とは言え、「先輩にどんな評価を受けるのだろう？」と、不安を感じている人も多いのでは？ そこで、今回は社会人の先輩方を対象に、「先輩が新人への評価に要する時間」について、調査してみました。先輩たちの、新入社員のみなさんへの「評価」はどれくらいの時間で決まるのでしょうか。

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■「1ヶ月以上」「2週間〜1ヶ月程度」で評価する先輩が多数

Q.あなたは新人（新入社員）に対して、どれくらいの時間（日数）のコミュニケーションで、その新人の能力を評価しますか？

第1位：1ヶ月以上......：27.6％?
第2位：2週間〜1ヶ月程度......：27.0％
第3位：2日〜1週間程度......：19.0％
第4位：第一印象......：15.2％
第5位：1日......：5.0％

※第6位以下は略

第1位は「1ヶ月以上」で、全体の約3割を占めました。評価のポイントについては

・人の話をしっかりと聞けるか、やる気があるかどうかを判断する（27歳／女性／学校・教育関連）
・言われたことをやれるようになり、同じことを何回も言われないか（39歳／男性／その他）

などの回答が多数。じっくり時間をかけて、新人を評価しようとする人が目立ちました。中には「慣れるまで時間のかかる人もいる。ある程度慣れてから出てくる能力で、判断したい」（26歳／女性／運輸・倉庫）という懐の深い回答もあり、なんだかホロリとします。

続く第2位は「2週間〜1ヶ月程度」で、これを選んだ回答者に多いのは

・言葉遣い・服装を見る（49歳／男性／その他）
・仕事に限らず、普段からの言動もきちんとしているかどうか（28歳／男性／清掃業）
・挨拶や会話（26歳／女性／情報・IT）

など、基本的な礼儀作法やマナーについての評価。特に「挨拶」ができないと、第4位で15％を占める「第一印象」で判断する先輩からの評価も左右するので、気をつけたいですね。