ついていきたい！ 部下を育てるのがうまい上司の特徴Top5

あなたにはどんな上司の下に就きたいか、理想の上司像はありますか？ さまざまな意見があるかと思いますが、どうせなら、社会人として成長させてくれるような人のもとで働きたい！ という人も多いと思います。では、部下を育てるのがうまい上司というのは、いったい、どんな特徴の人を指すものなのでしょうか？ 今回は現役社会人のみなさんに意見を聞いてみました。

▼こちらもチェック！
あなたを伸ばしてくれる?! 理想の上司診断

■「部下を育てるのがうまい」と感じる上司の特徴を教えてください。

第1位　適度に仕事を任せてくれる　82人（20.2％）
第2位　できない部分をしっかりフォローしてくれる　73人（17.9％）
第3位　ほめるのがうまい　65人（16.0％）
第4位　結果だけでなくプロセスも評価する　43人（10.6％）
第5位　部下の話をしっかり聞く　42人（10.3％）

第1位は「適度に仕事を任せてくれる」。たしかに、なにもかもまかせっきりの上司は頼りないですが、仕事を自分ですべてやってしまう上司も、部下の育てるのがうまいとは言えませんね。ある程度、下の人間に任せる度量も、管理職には必要なのかも知れません。それではさっそく第1位～第5位まで、それぞれの意見を見ていきましょう。

●第1位　適度に仕事を任せてくれる

・部下を信頼していないと、仕事を任せることはできないと思うから（女性／37歳／その他）
・自分がそうやって育ててもらったから（女性／40歳以上／機械・精密機器）
・「なにかあったら私がフォローするから思いきりやってみろ」と言ってくれた上司がいたから（女性／40歳以上／電機）
・組織全体のことを考えるならば、まずは個人の活躍の場を設けることが一番だと感じるから（男性／38歳／団体・公益法人・官公庁）

●第2位　できない部分をしっかりフォローしてくれる

・フォローは大事。 部下の手柄は自分の手柄にする上司が多い。自分の保身しか考えていない上司はダメ（女性／40歳以上／運輸・倉庫）
・足りないところのフォローもしてくれる人は、なかなかいない（女性／25歳／医療・福祉）
・ある程度責任をもった仕事を与えられ、さらにフォローをしてくれると、自分が認められていると感じられ、さらに安心できるから（女性／37歳／建設・土木）
・仕事を教えることは押し付けになる場合もあり、経験が豊富だと、任せずに自分でやってしまいがちになる。上手な距離感がなかなか難しい（男性／40歳以上／ホテル・旅行・アミューズメント）

●第3位　ほめるのがうまい

・ほめると伸びるのは、日本人の性格に合っていると思うから（男性／37歳／情報・IT）
・人はほめられてこそ伸びるものだと思うから（女性／40歳以上／その他）
・ほめるってことはある程度、まわりを見る余裕があるわけだから、仕事もうまいことこなしているのかなと思う。そういう上司から仕事の仕方、うまい切り抜けかたを教わりたいと思う（女性／28歳／その他）
・叱るのは簡単だが、ほめるのは難しいから（男性／40歳以上／不動産）