成果主義or定期昇給、仕事の評価制度はどちらがいい？ 75.5%の社会人が……

2017/05/24

日本の仕事の評価制度といえば、年齢による定期昇給が多かったですが、近年外資系の影響もあり、成果主義をとる会社も増えてきました。成果主義は実力を評価されるので、能力によっては高収入も得られますが、そのぶん厳しい面もあります。社会人のみなさんは、いったいどちらの評価制度を望んでいるのでしょうか？実際に意見を聞いてみました。

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■成果主義or定期昇給、仕事ではどちらの評価制度がいいですか？

成果主義 73人（24.5％）
定期昇給 225人（75.5％）

■そう思う理由を教えてください
＜成果主義と答えた人の意見＞
●頑張りや実力を認められるから

・他の人よりも断然仕事をしているから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・やればやっただけ評価されそうだから（男性／34歳／学校・教育関連）
・成り上がりとかおもしろそう。自分じゃなくても、まわりで見てみたい（女性／22歳／情報・IT）
・できないおじさんより給料安いなんて耐えられない（女性／25歳／生保・損保）

●やる気がでるから

・成果主義のほうが仕事を頑張ろうって思うから（男性／28歳／運輸・倉庫）
・モチベーションにつなげられるから（男性／26歳／情報・IT）
・成果に見合った昇給の方がモチベーションが上がる（男性／43歳／自動車関連）
・頑張る気持ちになれるから（女性／36歳／その他）