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成果主義or定期昇給、仕事の評価制度はどちらがいい？ 75.5%の社会人が……

2017/05/24

給料・年収

＜定期昇給と答えた人の意見＞
●安心して仕事ができるから

・定期昇給が安定しているから（男性／34歳／建設・土木）
・仕事に集中できるし、不公平感がないから（男性／31歳／団体・公益法人・官公庁）
・確実に上がった方がいいから（男性／38歳／小売店）
・定期的なほうがプレッシャーも少なくてすむから（女性／25歳／小売店）

●成果がきちんと評価されるとは限らないから

・福祉の現場は成果が見えにくいし、個人でやっているわけでないので（男性／48歳／医療・福祉）
・成果を数値化できる仕事ではないから（男性／47歳／運輸・倉庫）
・評価を適正に行うのは難しいので（男性／44歳／小売店）
・結果が必ず出るとは限らないから（男性／50歳以上／情報・IT）

成果主義のほうがよいと考えている人は、4人に1人にとどまりました。成果主義はやりがいにつながりますが、成果が正当に評価されない可能性があることや、数値に出ない仕事も多いことも時にはありますよね。そういった面で不安になる声がありました。

いかがでしたか？ 成果主義にも定期昇給にも、それぞれのメリットがあります。仕事は個人だけで行うものではありませんし、数字の成果だけでは評価は難しいもの。あなたは成果主義か定期昇給どちらがいいと思いますか？

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年5月
調査人数：社会人男女298人

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