個人型のiDeCoと企業型の確定拠出年金の違いとは？

企業型確定拠出年金の概要について

企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月拠出し、加入者が資産運用を行う制度のことをいいます。

会社によっては強制的に加入する場合と、任意での加入があり、毎月の掛金の金額は会社での役職などによって異なります。
運用方法は個人型確定拠出年金と同じで、加入者は掛金をもとに金融商品を選択し、運用を行います。そして、60歳以降に積み立ててきた資産を退職金として一時金で受け取ったり、年金形式で分割して受け取ったりできます。

iDeCoとの違いは、企業型確定拠出年金は企業が掛金を負担してくれるのに対し、iDeCoは掛金を自分で負担する点です。しかし、どちらも将来受け取ることができる金額は運用成績によって決定され、元金を上回る場合と下回る場合の両方の可能性があります。

マッチング拠出について

企業型確定拠出年金は、企業が掛金を拠出すると前述しましたが、もっと掛金を増やして運用したいという方は「マッチング拠出」と呼ばれる制度を利用することができます。

マッチング拠出は、企業が拠出した掛金にプラスして加入者が掛金を上乗せすることができる制度で、掛金の上限額に制限はあるものの、将来受け取る金額を増やす効果が期待できます。しかし、企業によってはマッチング拠出の制度を導入していないケースもあるため、担当部署に確認するようにしましょう。

税制優遇措置について

iDeCoでは、掛金は全額所得控除の対象となるため、課税所得が減ることによって所得税や住民税が軽減される税制優遇があります。また、運用で得た利益が全額非課税となり、受取りの際も退職所得控除もしくは公的年金等控除により税金を軽減することができます。

企業型確定拠出年金も税制優遇制度はiDeCoと同じですが、自分で掛金を拠出していないため、掛金の所得控除はありません。
ただし、マッチング拠出を利用した場合は、加入者が拠出する分の掛金は全額所得控除の対象となり、所得税や住民税が軽減されます。企業型確定拠出年金は、節税対策としても役立てることができます。

まとめ

企業型確定拠出年金は、企業が毎月の掛金を加入者に変わって拠出してくれる、お得な制度です。加入者は運用の責任を負うことになり、運用結果によって将来受け取ることができる給付額が変動します。マッチング拠出制度や税制優遇措置など、企業型確定拠出年金はメリットが多いといえます。今回の記事を参考に、企業型確定拠出年金の仕組みについて正しく理解しましょう。

（学生の窓口編集部）