そんなことまで?! 「さすがにやりすぎ」と思った新人へのむちゃぶり「いきなり電話対応」「コピー3000枚」

・みんなのお弁当を買いに走る（女性／37歳／金属・鉄鋼・化学）

・深夜残業して、残っている人全員を車で送らせた（女性／50歳以上／印刷・紙パルプ）

・海外からのお客さんの招待旅行に添乗員のようにこき使われているのを見たとき（女性／32歳／商社・卸）

・犬の散歩（女性／48歳／学校・教育関連）

時と場合によっては、新人よりも犬の方が偉いことがあります。

■弄ばれる

・腕立てをさせる人がいた（笑）（男性／37歳／印刷・紙パルプ）

・マラソンさせられてた（女性／27歳／学校・教育関連）

・「言われたこと以外はしなくていいから」と言われていたのに、その日のうちに「自分から仕事探せよ」と全く違うことを言われていて可哀想だと思った（男性／28歳／情報・IT）

・「丸坊主にしてこい」　かわいそうを超えて、これは問題になった。（男性／35歳／金属・鉄鋼・化学）

最近の新人に「坊主にしろ」と言うと、ＥＸＩＬＥみたいな「オシャレ坊主」にしてくるので、上司がさらに激昂する・・・！　という新たな展開を見せているそうです。もう坊主問題からは目が離せません。

■クビをちらつかせる

・今からいい案を１０個出さないとクビといわれていた（女性／29歳／医療・福祉）

・会議でみんなアイディアが出ず行き詰まったときに、「3分以内におもしろいアイディア3つ出さないとクビにする」と新人が言われていた。（女性／36歳／医療・福祉）

「クビ」が口癖になっている上司はいます。本人は案外反省しているので、適度に聞き流してあげるのも優しさでしょうか？

無理なオーダーによって新人が鍛えられるという側面もありますが、やりすぎは禁物のようです。もし新入社員を指導する立場になったなら、自分のこれまでの仕事を振り返る良い機会でもあるので、きちんと整理して、適切な業務を振り分けたいですね。皆さんのまわりには「可哀想なほど、むちゃぶりをされている新人」はいませんか？

文　サクマ香奈

調査期間：2015年9月
アンケート：フレッシャーズ調べ
集計対象件数：社会人450件(ウェブログイン式)