マイナビは先ごろ、「大学生の就職活動におけるAI利用の特徴と変化」などに関する分析結果を発表した。同内容は「マイナビ2026年卒大学生のキャリア意向調査」の結果を基にしている。

まず、学生のAIの利用経験は26年卒で82.7%となり、2年前の24年卒と比較して2倍以上となった。

さらに就職活動でのAI利用率も26年卒では66.6%で、3人に2人は就職活動においてもAIを利用。24年卒(18.4%)と比較すると3倍以上増加している。

次に「就職活動におけるAIの利用方法」は、25・26年卒ともに「エントリーシート(ES)の推敲」が最多となっている。

そして、就職活動にAIを利用する理由として、「作業時間の短縮になるため」(62.6%)、「自身のアウトプットの改善・改良」(58.0%)が半数以上となるほか、「作業ミスを減らすため」(32.0%)が25年卒から26年卒にかけて6.5pt増加する結果となっている。

さらに、企業が選考の評価検討にAIを利用することについて「使ってよいと思う」という学生の意見が最も多かったのは「適性検査の評価検討」(49.8%)。一方「使ってよいとは思わない」は「面接内容の評価検討」(47.5%)が最多だった。

学生側の意識に関して、「明確に数値などで結果がでる適性検査ではAIの利用は受け入れられるが、人柄など数値で表すことが難しいものを評価する面接では受け入れられづらいのではないかと推察される」と同社。

加えて、企業の採用担当に「就職活動において学生が生成AIを利用することについてどう思うか」と尋ねると、「使い方を慎重に検討したうえで活用してほしいと思う」(52.7%)、「積極的に活用してほしいと思う」(5.0%)と、半数以上の企業が活用に前向きな回答をしている。

マイナビキャリアリサーチラボ 研究員 中島英里香氏は「就職活動における学生の AI 利用は年々増加傾向にあり、幅広く活用されている様子がうかがえます。今後も、AI の活用はさらに広がっていくと予想されます。特に、エントリーシートの作成や面接練習などの選考対策においては、AI の支援によって準備にかかる時間が短縮されることが期待されます」とコメントする。

学生がAI面接に対して懐疑的な理由

中島氏に「学生がAI面接に対して否定的な理由」について尋ねた。

中島氏：例えば、転職者の面接ではこれまでの仕事内容を尋ねることで、その人の具体的な業務能力を測ることができます。

一方で新卒採用の場合、学生は基本的に実務経験がなく、仕事の能力を直接的に評価するのが難しいです。そこで、新卒採用における評価の多くは企業との相性を見極めるための「人柄」や学生生活で得た経験・能力から推測する「将来の活躍可能性」に重きが置かれるのです。

しかし、これらのポイントをAIが評価できるかについて学生はまだ懐疑的で、そのため、AI面接については否定的な学生が多いと思われます。

――逆に、学生にとってのAI面接のメリットは何でしょうか。

中島氏：AI面接のメリットとして、「時間を選ばない」ということがあげられます。新卒採用では企業の採用期間が集中しているので、学生の都合の良いタイミングで選考が受けられることは大きなメリットではないでしょうか。