若手社会人からの絶大なる支持！若い人に理解がある上司の特徴9選

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2017/03/04

社会人にとっての不安要素のひとつが「よい上司に恵まれるかどうか」ではないでしょうか？よい上司の条件はさまざまですが、理解のある上司だと仕事もやりやすくなりますね。4月から新社会人になる内定者の中には、どんな上司がつくことになるのかひやひらしている人もいるかもしれませんね。理想は若い人にも理解がある上司、そんな上司の特徴について話を聞いてみました。

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■若い人にも理解がある上司の特徴は何だと思いますか？
●話をしっかりと聞いてくれる

・自分の価値観だけでなく若い人の意見も柔軟に取り入れる（女性／43歳／その他）
・聞いて理解しようとする姿勢があるから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・下っ端の人の意見も聞いてくれる姿勢（男性／35歳／団体・公益法人・官公庁）
・トラブルや失敗があってもまずは話を聞いてくれる（女性／42歳／情報・IT）

●価値観や考えを押し付けない、考え方が柔軟な人

・考えが柔軟で、自分の考えを押しつけるのでなく相手の考えを理解できる人（男性／43歳／その他）
・それぞれの仕事にやり方があることを理解していて仕事の押し付けをしない（男性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・言われたことだけやってろという上司に対しては、部下もそれ相応の仕事をする（男性／38歳／自動車関連）
・「こうしろ」ではなく「こうしたら？こういう方法もあるよ」と言って若い人の意思を無視しない（女性／35歳／学校・教育関連）

●信頼して仕事を任せてくれる
・上司の考えも1つの方法かもしれないが、他の方法をチャレンジさせてくれた方が若い人のためになると思う（男性／44歳／食品・飲料）
・ちゃんと仕事を任してくれてああしろこうしろと言わない（男性／44歳／その他）
・過干渉ではなくて、信頼して任せてくれる。マイクロマネジメントをやられるとモチベーションが落ちるし、若い人にはそれがつらいと思うから（女性／31歳／情報・IT）
・若手にも経験とチャンスを与えてくれる（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）