新社会人必見！ 先輩社会人が考える、理想とする期待の新入社員のタイプは？

もうすぐ4月を迎え、フレッシュな新入社員が社内に登場という季節ですね。後輩としてくる相手がどんな性格なのか、楽しみでもあり、心配でもありますね。今回は、社会人500人を対象にアンケート調査を実施し、どんな新入社員が理想なのか聞いてみました。

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アンケートの回答を見てみると、大きく5タイプに分かれました。そのタイプと理由をご紹介しましょう。

●重視タイプ別。社会人に聞いた、どんな新人に来てほしい？

1．性格重視型

・性格が良いというのは、職場内外で役に立つ能力だと思うので（男性／28歳／食品・飲料）
・素直だと話が進みやすい、どんどん仕事を覚えてもらえる（女性／27歳／建設・土木）
・最低限あいさつなどできればコミュニケーションは取れる気がするから（男性／28歳／医療・福祉）
・ネガティブな発言や考え方だとそれが伝染しやすく、周りにもいい影響がない（男性／32歳／マスコミ・広告）
・自分の間違いをちゃんと認めること（女性／28歳／医療・福祉）

明るさや素直さ、あいさつができる、コミュニケーションが取れるなど、仕事よりまずは性格に重点を置く先輩が多いようです。

2．自発性重視型

・一生懸命頑張る人が好きだから（女性／31歳／商社・卸）
・愚痴は何も生み出さないから（男性／24歳／その他）
・教えようと思えるから（男性／35歳／情報・IT）
・一から十まで面倒みれないのを理解して、行動してほしいから（女性／30歳／建設・土木）
・雇われているのではなく、自発的にいろいろアクションしてほしいから（男性／34歳／その他）

何にでも積極的にぶつかっていけるのは、新入社員の特権でしょう。新人のやる気を見ると、先輩もやる気になってくれるものですよ。

3．協調性重視型

・なんだかんだ、うまくやってくれそうだから（女性／23歳／自動車関連）
・自分ともうまく付き合ってほしいし、ほかの人ともめるのもみたくないから（男性／31歳／その他）
・一緒にいてストレスがたまらなそうなので（女性／27歳／運輸・倉庫）
・個性的な人が多い職場なので（女性／29歳／その他）
・良いムードメーカーがいると、場が明るく和やかになるから（女性／30歳／食品・飲料）

自己主張もほどほどにしないと、職場で浮いてしまうかも。先輩にかわいがられるようになると、仕事もやりやすいでしょう。

4．即戦力重視型

・本当に人手がないので新人といえどもなんでもできないと困る（女性／28歳／建設・土木）
・仕事を任せたい（男性／24歳／食品・飲料）
・作業効率が上がっていいから（男性／23歳／電機）
・指導が楽だから（男性／28歳／小売店）
・何度も同じことを聞かれると進まない（女性／42歳／機械・精密機器）

気の短い先輩もいるかもしれませんが、本当に職場があなたをすぐに必要としている場合もあるものです。期待度が高いプレッシャーを喜びにかえてがんばりましょう。

5．活気重視型

・おっさんばかりの部署だから（男性／25歳／機械・精密機器）
・若さが欲しい（男性／22歳／運輸・倉庫）
・今の職場にないから（男性／32歳／自動車関連）
・男性の職場なので、雰囲気をなごませてくれる女性が必要だと思うので（男性／49歳／自動車関連）
・こちらもポジティブになれるので（男性／50歳以上／ホテル・旅行・アミューズメント）
・元気な方が教えやすそう（女性／25歳／自動車関連）

職場がリフレッシュ！新人ならではのフレッシュさを職場に届けてあげましょう。あなたの存在こそ、職場の華になるようです。

初めての会社は不安と期待でいっぱいでしょう。でも、先輩も乗り越えてきたから、きっとあなたも大丈夫。この先輩たちも新人の頃があったのです。きっとその頃を思い出しながらの答えかもしれません。これを参考にしながら、先輩と一緒にがんばってみてくださいね。

文●ロックスター

調査時期：2015年2月
アンケート：フレッシャーズ調べ
集計対象数：社会人男女500人（インターネットログイン式）