■「仕事をしたことがない大学生を、自社に入れて仕事をさせたときにどうなるか」

段違いに質の高い資格や実績は別です。例えば在学中に士業になる免許を取得したとか、部活動で全国大会を制覇しているとか、レベルが違う資格や実績をメインにした自己PRをする就活生を、問答無用で採用する企業は実際にあります。

しかし、それ以下の、一般的な大学生レベルの資格や実績なんて、面接官は何百回と見聞きしているわけで、そんなもんで採用を決定することは絶対にありませんので、よく覚えていてください。

それで採用している人事や面接官がいたら、採用担当者としての能力が欠如しています。

人事や面接官は会社で働いている人であり、程度の差こそあれ、ビジネスの世界で生きています。その人自身が仮にダメ社員であったとしても、活躍する同僚を毎日、目にしています。

こういったことを前提にすると、人事や面接官はエントリーシートや面接で何を見るか、分かってきます。

「この人を会社に入れて、仕事をさせてみたら、どんな感じになるか」

を、人事や面接官は見ます。ここから想像を膨らませてみてください。

「仕事をしたことがない大学生を、自社に入れて仕事をさせたときにどうなるか」

で、採用の可否を判断するのです。

凡人学生の自己PRのヒントが見えてきました。

次回に続きます。