なぜ「就活の軸」について聞かれるのか？

ESや面接で「あなたの就活の軸を教えてください」と質問されることがあります。「軸」についてどう答えてよいのか悩む人も多いのではないでしょうか。

そもそも「就活の軸」とは、自分が仕事や企業を選ぶ際の基準を言語化したもののことです。おそらく就活するみなさんは「どんな企業で働きたいか」「どんな仕事をしたいか」という条件がぼんやりとは見えているはずです。そのような、仕事や企業選びの基準となるのが「就活の軸」です。

「軸」を決めずに、ただぼんやりとしたままで就活を進めてしまうと、せっかく採用された会社にも関わらず、仕事にやりがいが感じられなかったり、モチベーションが維持できなかったりと、入社後のミスマッチが起こる可能性が出てきます。

また、企業は自社の求める人材像とマッチするかを見ています。採用担当者は、質問を通して「なぜ当社を選んだのか」「学生が仕事選びに明確な基準を持っているのかどうか」を確認したいのです。それは、企業を外見やイメージだけで選んでいないということの裏付けにもなります。

入社後にミスマッチが起こることは、学生側・企業側の双方にとって好ましくないものです。そのため企業は、就活の「軸」を応募者に尋ね、学生が会社や仕事に求めているものがマッチしているかどうか確認したいのです。

「就活の軸」を書く上で意識したいこと

企業は、ただ就活の軸を聞きたいのではなく、「軸」から見えてくる学生の人柄・価値観を知りたいと思っています。企業に自分のことを知ってもらうためには、過去の経験や体験、育った環境をもとに、説得力のある理由付けをしましょう。「軸」は企業を選ぶ際の自分自身の基準なので、企業におもねる必要はありません。そして、面接ではその「軸」について掘り下げた質問をされることがあります。

ここではESでの記述例と、その「軸」から想定される面接時の質問と回答例を紹介します。

１.ESの記述例

面接での質問と回答例

上記の場合、「あなたならワーク・ライフ・バランスを保つために、どのように過ごしたいか具体的に教えてください」などと質問される可能性があります。

例えば、読書が趣味の人ならば、

「私は本を読むことで、体も心もリラックスさせることができます。入社後は、朝の通勤時間を活用して読書の時間をつくることで、日々を充実させて、ワーク・ライフ・バランスを保つことができるのではないかと考えています」

と回答することができるかもしれません。

2.ESの記述例

面接での質問と回答例

この記述例の場合、「営業職という希望だけならほかの企業もたくさんありますが、なぜ当社を希望したのですか？」という質問が予想されます。

志望する企業の会社説明会などで聞いた社員の話に感動したエピソードを加えるなど、それぞれの企業に合わせたバリエーションを用意しておくことも大切です。

例えばベンチャー企業志望ならば、

「私はチャレンジするということで、自分の価値観を広げ養うことができると考えています。先日の会社説明会で、古くて非効率になった業務マニュアルなどは一切廃止したと社員の方からお聞きしました。時代の変化に柔軟に対応していく御社で、自分のチャレンジ精神がどんな利益を生めるか挑戦したいと考えています」

と回答することができます。

まとめ：早期から「就活の軸」を意識して言語化しておこう

企業や仕事選びの基準となる「就活の軸」。志望動機と就活の軸に一貫性がないと、志望度を疑われることにもなりかねません。また、明確な就活の軸を持って就職できれば、入社してからその会社とのミスマッチを感じて思い悩むことも避けられます。早い時期から「就活の軸」を意識して、さまざまな経験を言語化して自分なりの就活の軸を掘り下げてみてください。

マイナビ学生の窓口編集部