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「素直さ」をアピールするときのポイントは？

たくさんのライバルがいる中、企業の採用担当者に自分のことをアピールするには、自己PRを工夫することが大切です。いわゆる「ガクチカ(学生時代に力を入れていたこと)」で目立った活躍ができなかった人は、自分の長所を中心にまとめることもあります。長所としては「素直さ」もアピール材料として有効です。この「素直さ」をアピールする場合、以下のポイントを押さえてPR文を作成しましょう。

企業が求める「素直さ」を理解する

「素直」とは『広辞苑 第六版』によると「飾り気なくありのままなこと。曲がったり癖があったりしないさま」「心の正しいこと。正直」「おだやかで人にさからわないこと。従順。柔和」(『広辞苑 第六版』P.1512より引用)とあります。一般的にも「正直」「穏やかで従順」というようなイメージですね。

新卒で入社する新人には、これから仕事を覚えて成長することが期待されています。そのためには上司・先輩が教えたことを素直に受け入れ、こなしていくことが大切なのです。素直でない人は、教えられたことが納得できないと自分なりの判断で動き、結局仕事を覚えるのも遅くなってしまうことがあります。また、素直な新人は上司や先輩にも喜ばれ、よいアドバイスを受ける機会に恵まれます。そのため、成長のスピードも速くなるのです。

企業が求める「素直さ」は「上司・同僚・顧客などの意見をよく聞き、それを反映させられること」であり、「それまでと違う『会社』という環境になじみ、会社員として行動できること」です。ただし、経験が浅いうちは上司や先輩に言われたとおりにしていればいいとはいっても、「従順なだけの人材が必要」ということではありませんので、そこは間違えないようにしましょう。

「ガクチカ」などの実体験を盛り込む

面接で「私は素直です」と言っても、それだけでは信用されるかどうかわかりません。自己PRに説得力を持たせるには、素直な性格だと知ってもらうための根拠が必要です。そのためには、ガクチカなど過去の経験の中から「素直さ」をアピールできるエピソードを用意しましょう。

ただし、「人に言われたとおりに行動しました」というだけでは効果的なアピールになりません。素直に行動したことによってプラスに働いたこと、周囲への影響などまで盛り込めるとよいでしょう。

うそは書かない

学歴や資格と違い、性格的な長所は抽象的で証拠がありません。そのため自分をよく見せようとして実際には素直ではないのに「素直」と書きたくなるかもしれません。しかし、そのようなうそは面接をすれば見抜かれてしまいます。当然、悪印象を与えることになりますので、履歴書・エントリーシートにうそを書くのだけはやめましょう。

自己PRはまず結論から

「素直さ」をアピールする場合に限りませんが、自己PRではまず「自分の長所は素直さです」などと、結論から入るのが鉄則です。「ガクチカ」やエピソードから入ってしまうと結論が最後になり、結局何が言いたかったのかがわかりにくくなってしまいます。

素直さをアピールする自己PRの例文

以下は、上記のポイントを押さえて作成した「素直さ」をアピールする自己PRです。

自己PR例文

「素直さ」をアピールするには「人のアドバイスを素直に聞き、成長した」「人の意見を素直に聞き入れ、問題を解決した」といった点が重要です。素直さをアピールしようとする以上、根拠となる経験があるはずです。ガクチカでなくても構いませんので、自分の経験を振り返ってみましょう。もちろん、作り話はいけませんよ。

自分の「素直さ」を長所と認めてもらうためには、根拠となるエピソードが必要不可欠です。そのようなエピソードがどうしても思い出せないときは、家族や親戚、友人などに心当たりがないか聞いてみるのもいいでしょう。他人の意見なので、より説得力があるといえます。

(藤野晶＠ｄｃｐ)

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