リクルーター面談とは? 聞いておきたい質問や服装マナーと対策を知ろう

リクルーター面談とは? 聞いておきたい質問や服装マナーと対策を知ろう

2018/01/15

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リクルーター面談とは? 聞いておきたい質問や服装マナーと対策を知ろう2

<リクルーター面談で聞いておきたい質問24>

1.「あなたが働いていた中で一番よかった思い出は?」
・仕事上のいいエピソードが聞けると思うから(男性/23歳/大学4年生)

2.いつもの仕事中に気を付けていること。その人個人の考え方
・いろんな考えを持っている人がいると思うから(女性/24歳/大学院生)

3.どういう人と働いているか
・会社の食堂に行けたりしてイメージがわきやすい(女性/22歳/大学4年生)

4.「御社はどういう人を求めていますか?」
・相手の要求する人材に合致しなければその時点で次の面接を受けなくてよくなり、効率が上がるから(男性/22歳/大学4年生)

5.「どんな業務内容ですか?」
・実際の業務内容がわからなかったから(女性/22歳/大学4年生)

6.「どんな雰囲気で仕事されていますか?」
・確認できないものが多いから(男性/22歳/大学4年生)

7.リクルーターがどんな想いを持って仕事をしているか
・自分の仕事・会社に誇りがあり、熱い想いを持って仕事をしている人と一緒に働きたいから(女性/22歳/大学4年生)

8.給料に満足しているか
・実際に働いている人がどう思っているか知りたいから(女性/21歳/大学4年生)

9.休暇はどのように過ごしているのか、思い切り遊べているのか
・社員の人が、会社以外ではそれぞれの趣味を謳歌できているのか気になるから(女性/22歳/大学4年生)

10.仕事のやりがい
・面接のときにアピールできることが増えるから(男性/22歳/大学4年生)

11.「仕事は大変ですか?」
・HPにはのってないから(男性/22歳/大学4年生)

12.「仕事は楽しいですか?」
・働いている人にしかわからないことがあるから(女性/22歳/大学4年生)

13.どんな上司のもとで働いているか
・上司の姿はなかなか見ることができないから(女性/22歳/大学4年生)

14.志望動機はなんだったのか
・建前でなく、リアルな話が聞きたい(女性/23歳/大学4年生)

15.「職場は静かですか?」
・職場の雰囲気を具体的に想像するのに有効な質問だと思うから(男性/24歳/大学院生)

16.「人間関係はどんな感じなのですか?」
・社内の雰囲気は実際に聞かないとわからないから(女性/22歳/大学4年生)

17.入社してからのぶっちゃけた話
・就活生にはちょっといいように盛った話しかしなさそうだから(男性/22歳/大学4年生)

18.福利厚生について
・面接官には、休日や制度などの質問はしにくかったので、少し親近感を持てるリクルーターに聞きたいと思った(女性/22歳/大学4年生)

19.「面接でどんなことを聞かれるんですか?」
・選考に直結するから(男性/22歳/大学4年生)

20.会社の展望
・より詳しい具体的な話を聞きたい(女性/22歳/大学4年生)

「あなたが働いていた中で一番よかった思い出」や「どんな想いを持って仕事をしているか」など、リクルーター自身の経験に基づく質問を聞いておきたいという人も多いようですね。このような具体的なエピソードは、リクルーターと直接会ってしか得られないものですし、会社の業務内容や雰囲気も感じ取れることができるので、しておいて損はない質問でしょう。

カフェ・喫茶店・レストランといった場所で行われますがこれは本番の選考です。場所の雰囲気に流されず、会社で行われる面接と同じく、きちんとしたマナー、服装で臨むのがいいでしょう。「服装は自由」といわれても、スーツで臨むのが無難です。

「より素に近い候補者を見たい」というのが企業の狙いでもありますが、あまりにフランクすぎる態度はよくありません。企業の面談であり、選考の場であることを十分に意識した受け答えを心掛けましょう。

そしてリクルーターからの質問にはきはきと答えられるよう、前日までに入念に準備しておきましょう。想定問答を作り、それを復習するのがおすすめです。また、「その企業・業界に興味があり、働きたい強い気持ちがある」ことをアピールできるよう、こちらからの質問を用意しておきましょう。

リクルーター面談は「あなたがピックアップされた」という側面がありますから、これを無駄にしないようにいっそうの準備が必要なのです。リクルーター面談に呼ばれたら、その機会が内定につながるように準備を怠らないようにしてください。

(高橋モータース@dcp)

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