通年採用化でこれからの就活はどうなる? 企業側・学生側のメリットとともに解説!

通年採用化でこれからの就活はどうなる? 企業側・学生側のメリットとともに解説!

2017/02/07

企業研究

■通年採用における就活生のメリット

1.就職の機会が増える就活時期を逃した学生も就職の機会があり、また、就職活動を一括採用の時期に行えない留学生なども応募できます。

2.就職活動にかける時間が増える就活の慌ただしいスケジュールに左右されなくなるため、活動できる選択肢が増え、また新卒一括採用で内定をもらえなかった人も、新たにやり直しができます。

3.業界や企業の研究の時間、応募や面接対策により多く時間をかけられる

4.転職の場合、入社日について相談しやすい通年採用の場合は、応募から半年以内の転職が可能な場合もあります。

新卒一括採用では、将来的に有望になりそうなポテンシャルを期待しての採用であることに対して、通年採用の場合は即戦力かどうかがより重要になってきます。希望する企業が通年採用の場合は、企業側が求める人材になれるように、日頃からスキルと経験を高める努力を惜しまないことが大切といるでしょう。

文・学生の窓口編集部

おすすめ記事

Intern sp bnr d2 03

人気記事ランキング

新着記事

ページトップへ