意欲の高さを伝えたり、入社後の働きぶりに期待を持ってもらえたり。そうした、最終面接でおすすめの逆質問を取り上げておきます。

「入社前にやっておいた方がいいことや、読んだ方がいい本はありますか？」

内定が出てから、何もしない学生は非常に多く見られます。しかし、これでは入社後に苦労する可能性が高いため、入社前にやった方が良いことなどを質問すると喜んで教えてくれるはずです。役職を得た人のお墨付きなので、自分が出世すると考えたときにも役立つことでしょう。また、役職者には入社しても会う機会が少ないかもしれません。この機会に聞いておくと、その質問自体がとても貴重な経験になりますよ。

「面接官の方がこの会社で働いていて良かったと感じたエピソードを教えてください。」

内定を頂いたとき、自分がこの会社に合っているかどうかを判断する1つの基準となります。同じような価値観を持った会社であれば、自分がうれしいと思うことが会社の成長に繋がるかどうかが分かるでしょう。よい循環が生まれやすい会社で働くことは、社会人としてとても幸せなことです。

「入社してから活躍する人の特徴を教えてください。」

この特徴を踏まえて入社前から自分がその習慣を身につけるようにしておけば、入社後の成長率に大きく違いが出るはずです。内定がゴールでは無いことを意識できているだけで、成長度合いは大きく変わってきます。役職者はそれを十分に理解していますので、喜んで教えてくれるはずです。

「（面接官の役職者の方たちが）若いときにやっておけばよかった、やっておいてよかったと思った勉強があれば教えてください。」

役職者であっても、もっとしておきたかった勉強ややっておきたかった経験などがあるはず。直接仕事に役立つものでなくても、人生経験を積んでおくために質問してみるとよい勉強になりそうですね。

「◯◯など以外に入社してから役立つ資格やスキルなどはありますか？」

自分が知っている役立つスキルや資格以外に、何かあれば教えてもらうというスタンスでヒアリングしましょう。自分で何も調べず質問してしまうと、不勉強な学生と思われるだけになってしまいます。自分が知っているものを挟みながら質問をするように心がけてください。