最終面接では、やはり企業を問わずよく聞かれる質問があります。それに対してどう答えるかを想定しておくことで、緊張をある程度ほぐすことができるはずです。役職者相手ではいつも以上に緊張が取れない可能性もあるので、しっかり準備を行ってリラックスした状態で挑めるようにしておきましょう。先ほどご紹介した3つの見られているポイントに沿って、それぞれ具体的な質問例を取り上げていきます。

＜入社意欲を聞くための質問＞

「当社は第一志望ですか？」

単純な質問ですが、即答できるかどうか、その理由が端的に述べられるかどうかが大切です。このときに表情が変わったり一瞬迷ったりしてしまうと、第一志望ではないことが伝わってしまうので気をつけましょう。「第一志望と言った割に企業研究が進んでいない」などが判明してしまった場合は逆効果となりますので、事前に準備をしておいてください。

「志望動機を教えてください。」

一次面接・二次面接でも同じように聞かれることの多い志望動機。答えにブレがないかどうか、以前と全く変わらない志望動機になっていないかなどを確認されます。選考が進んで行くにつれて、企業への理解度が進んでいることでしょう。そのため、一次面接から使い回した志望動機では、入社意欲が低いと見なされてしまいます。今までは気がつかなかったポイントを入れ込みながらアピールしましょう。

「A社ではなくなぜ当社なのでしょうか。」

ほぼ同規模や同じ方向性のビジネスに取り組んでいる同業他社と比較して、どの点が優れていると感じているのか。また、違いが分かっているのかなどを聞くことによって、業界に対する知識やその業界で働いていきたいという本気度を見ることができます。同じような業界のことを知らなければ、第一志望と伝えても説得力がないですよね。

「当社について知っていることをお話しください。」

こちらも、選考を進めていくうちに知ることができた情報や、業務内容の中で興味を持った点など、自分の関心が選考を進んでいくにつれて上がってきていることをアピールできる質問です。

＜価値観を聞くための質問＞

「中学、高校を選んだ理由はなんですか？」

中学や高校を選ぶときに、今志望している業界・職種に関係のあるものを選んでいる場合は、小さい頃から一貫してやりたいことが変わっていないと言えます。そのため意欲も高く、安心して任せられるということが分かるでしょう。また、価値観が変わっていないことも確認できるので、意思の強い人かどうかを見ることもできます。

「大学を選んだ理由はなんですか？」

中学高校の経験を経て、大学を選ぶときにどのような基準で選んでいるか。また選んだ結果、自分の興味のある方向に行けているのかどうか、自己分析ができているかどうかを見ることができます。

「部活、サークルを選んだ理由はなんですか？選んでみてどうでしたか？」

大学と同様に、自分の興味のある分野やコミュニケーションの取り方など、苦手な物を避けるような考えを持っていないかといった点を見ることができます。また選んでみた結果、自分の選択が正しかったかどうか、判断できているかも見ることができる質問です。

「学生時代からあなたが大事にしてきたことはなんですか？」

物事を決断する姿勢や大切にしている考え方、周りとの関わり方などが分かると、仕事場での接し方や同意できる考え方などを推し量ることができます。