■儲かっていなければ、何もできない

早期に辞めていってしまっては、お互いが不幸になる。だから、面接官の鋭いツッコミが入る訳です。これは別に、意地悪している訳でもないし、圧迫している訳でもない。

面接官も不安なんです。

「このまま採用して、実際に「お金を儲ける」感覚を理解してくれないんじゃないか？」

そういう思いを払拭するために、わざとシビアな質問をぶつける。

社会貢献の裏には、常に利益があります。企業に利益が出なければ、つまり儲かっていなければ、社会貢献も何もできない。

だから、新社会人は、社会貢献のことを考える前に、まずは、商品のことを一生懸命勉強して、どうやって売るか？　またどうやって効果的に動いて経費をカットするか？　を一生懸命考えることが先です。

この記事を読んでくださる学生には、仕事の本質である「お金を儲ける」という現実を、いち早くしっかり意識してほしいと考えています。

これが、企業研究の根幹だと言ってもいいし、この認識で企業研究をしていくと、企業の採用に関するポリシーや、叫びというものが必ず見えてきます。

文・コンテンツ提供●安藤恒久（株）

【プロフィール】
東京農工大学農学部卒。その後福山大学大学院工学研究科修士課程修了。1996年、大手飲料食品メーカーに入社。主に経営部門で会社組織運営に携わる。その後は、ブライダル業界に転身。管理部門の責任者として株式公開業務担当。以降、雑貨商社、IT、教育など多様な業界で事業構築を行う。2005年6月から始めた、「会社側の本音」と「就活生の自信構築」をコンセプトに書き連ねたブログ『会社サイドの就活日記 ～面接は怖くない！企業と面接官の本音を知ってください！～』は毎年 数多くの就活生や新社会人のバイブルとして支持されている。

『会社サイドの就活日記 ～面接は怖くない！企業と面接官の本音を知ってください！～』
http://ameblo.jp/yansono/