OB・OG訪問で何を聞けばいい? 企業の「社風・雰囲気」の探り方

OB・OG訪問で何を聞けばいい? 企業の「社風・雰囲気」の探り方

2015/01/06

企業研究

就活の悩み・疑問

OBOG訪問では突っ込んだ質問を。

OBOG訪問で私が一番お勧めしたいのは、その社員の入社年数と今の具体的な仕事内容を訊くことです。そして、『どんな時に仕事が楽しいと感じますか』『モチベーションが上がるのはどんな時ですか』などと質問すると、『仕事がうまく行った時ですね』と答えられると思います。
そうであれば、次に聞くべきは、その人が実際にどんな仕事をしているのか、今担当している仕事はどんなことなのか、そしてそれは入社して何年目に任された仕事なのかといったことです。

ここまで具体的に聞ければ、自分がその会社に入った場合の将来のキャリア、具体的な仕事内容が見えてきます。

このようにOBOG訪問では、抽象的な質問で終わらず、その人の具体的な仕事まで聞ける範囲で確認をすると良いと思います。具体的に聞ければ聞けるほど、みなさんはその会社に入った際の具体的なイメージが持てるはずです。そうすれば面接などで自分はその会社で何がしたいのかなどを明確に語ることができるでしょう。
何となく質問するのではなく、具体的なことを聞こうと意識すると、良いと思います。


その企業の社風や雰囲気を知るには、面接される側から、面接している側に立ったつもりで、いろいろ深く質問していくことが大事なようです。競争を勝ち抜いてせっかく入社したのに、「こんなハズじゃなかった……」とならないためにも、OBOG訪問は積極的に行いましょう。

文・imago

Profile

石井直幹/いしいなおき

就活PLAZA 代表

特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)

1971年生まれ。現在まで、ITサービス業、商社の人事責任者を経験し、現在ある企業で人事業務を幅広く担当。また、専門学校の就職支援担当の経験などもあり様々な角度から新卒採用、新卒研修などに携わっている。

HP:http://syu-plaza.com/

twitter:@syukatuadviser

おすすめ記事

Intern sp bnr d2 03

人気記事ランキング

新着記事

ページトップへ