これはどんな企業のGDであっても共通して見ているポイントです。何か議論や共同作業をする際に、周囲と上手くコミュニケーションを取ってやっていけるかを見ています。基本的にGDにはゴールがあるはずなので、グループの全員で共通の目的/課題をクリアするという姿勢で臨むことが重要になってくるでしょう。
また、上記3点のほかに、共通の目的/課題をクリアするには役割があるということも覚えておくと良いと思います。 ・リーダー ・アイデアマン ・タイムキーパーの3つです。
リーダーはまとめ役ですね、アイデアマンは議論が詰まったときなどに、何かアイデアを出せる人です。またGDは限られた時間の中で取り組むものなので、タイムキーパーも重要な役割です。チームの中でこの3つの役割を担う人がバランスよく存在すると、議論はかなり盛り上がります。この3つの役割なら、あなたはどこを担当するかをシミュレーションしておくことも必要かと思います。人事へのアピールの強さとしては、どちらかというとリーダーやアイデアマンを目指すことをおすすめします。
以上、まとめますと
●スタンス →前向き、積極的に取り組む姿勢
●対課題力 →答えのあるものか、答えのないものかをあらかじめ理解し課題の解決に取り組む
●対人力 →リーダー、アイデアマン、タイムキーパーの3つの役割を意識して、率先して役割を担う。特にリーダー、アイデアマンのポジションをねらう。
というのが、アドバイスでしょうか。一番重要なのは、積極的な取り組み姿勢です。失敗を恐れず前向きに取り組んでみましょう。
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