書くまで帰さない！は監禁罪の可能性も

「いまこの場で誓約書を書け」なんて言われたら、どうすれば良いのでしょうか？　本来は自主的に提出すべきものですから、書け！と言われた時点で無効。言い争ってもムダなので、提出してとっとと帰るのが得策でしょう。

義務ではないことをムリヤリさせると刑法・223条(強要)になり、そもそも違法。その結果として提出した誓約書も民法・90条(公序良俗)に違反するので無効にできます。もし「書くまで帰さない！」なんて言われたら刑法・220条(監禁)になる可能性・大！　7年以下の懲役になる重罪ですので、「この会社、大丈夫？」と考えるべきでしょう。

たとえ「他社を受けません」的な誓約書を提出しても、就職活動を制限するだけの「効力」はありませんし、誓約書は「契約」ではないので「必ず入社します」の意味でもありません。つまり、誓約書を提出した＝行動が制限される理由にはならないのです。

とはいえ、内定も承諾も「信頼」のうえに成り立っていますから、「ひと」としての信義(しんぎ)は重要。あとになってから「辞退」と言い出せば、企業もほかの就活生も困るのは当然なので、熟慮してから返事をすることが大事です。

まとめ

　・「他社は受けません」的な誓約書を提出しても、法律的にはほとんど意味がない

　・内定は解約権付きの労働契約。内定者から解約＝辞退を申し出ても構わない

　・誓約書を書くまで帰さない、は「監禁」となり、完全な違法行為

(関口　寿/ガリレオワークス)