「人事の人を名前で呼ぶ」「独自の視点で質問する」。企業説明会で「デキる!」と感じた就活生

「人事の人を名前で呼ぶ」「独自の視点で質問する」。企業説明会で「デキる!」と感じた就活生

2015/03/31

就活の悩み・疑問

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■視覚情報収集力がスゴイ

・ホームページをコピーしてノートに貼り付け、疑問がわいたところをメモして質問していた。(男性/音楽内定)

・具体的な質問のソースをきちんと言っていた。(男性/小売店内定)

・ホームページに書いていないような情報を仕入れていた。(男性/機械・精密機器内定)

・これからの企業、業界の課題を詳しく聞いていた。(男性/団体・公益法人・官公庁内定)

■頭が良く機転が利く

・人事担当者の名前を覚えていた人。(女性/情報・IT内定)

・本人だけでなく、他の学生にも有益となるような質問をしていた学生がいた。(男性/医薬品・化粧品内定)

・話が論理的で分かりやすい。(男性/建設・土木内定)

・準備してきたような質問をしない。その場で疑問に思ったことを聞ける人。頭の回転が速い賢い人だと思う。(男性/不動産内定)

いかがでしたか? 企業説明会を単なる聞くだけの場で終えず、積極的な自己アピールの場にする就活生っているものですよね。でもそういった場に居合わせることは、あなた自身の質問力を鍛えるチャンス。「いい質問だな」「的確な分析だな」と感じたことはどんどん取り入れて、次の機会に生かしてしまいましょう。

文●鈴木恵美子

調査期間:2015年3月
アンケート:就活スタイル調べ
集計対象件数:内定者男女103人(インターネットログイン式アンケート)

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