みなし残業手当は、名称ではなく実体で判断されます。営業手当や業務手当という名称であっても、それぞれの手当の定義が、みなし残業手当に相当することが就業規則等に明示されていれば、みなし残業手当として認められます。

メリット、デメリットについては、いろいろな見方がありますので、一概にお答えすることはできません。「みなし残業」を導入している企業であっても、残業時間の管理は必須ですので、勤怠管理がきちんとされているか、情報収集できると安心でしょう。もちろん、面接時に確認する際には、失礼にならないように、上手に、スマートに質問するスキルが求められます。

タカミタカシさんプロフィール

キャリアカウンセラー。2008年にJACCA日本キャリア・コーチング協会をスタート。個人支援専門のキャリアコーチとして1,000名をコーチ。自己分析・キャリアデザイン・就職・転職・昇進昇格を得意とする実務家として、成果につながる具体的なアドバイスと丁寧なサポートが強み。