内定解体新書for凡人学生(22)凡人学生に朗報！聞きにくいことは内定後に聞けば教えてくれるってさ 3ページ目
■企業が最も恐れるのはギャップを生み出すこと
要点は「企業側は、内定者の質問に正直に答えずに誤解を生み出すことを避けなければならない」ことです。早期離職なんかされたらすべての経費が無駄になります。
このようにして「内定者に質問されたことには正直に答えなければならない」という構図が成り立つわけです。「凡人学生はできるだけ内定を集めなければいけない」という意味がお分かりいただけると思います。
その上で産休育休取得率でも平均退社時間でも離職率でも、必要な情報をガンガン集めて、最終的に入社する企業を決定すればいいわけです。
■無能（武野光）に質問しよう！
http://ask.fm/poipheno
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■ブログ
「無能の就活。」
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「平成ベビーの会社員。」
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■書籍
「凡人内定戦略～自己PRするネタがない就活を複数内定で終わらせるために～」(KADOKAWA)
「凡人面接戦略～「学生時代に頑張ったことは？」に答えられない就活を複数内定で終わらせるために～」（KADOKAWA）
「就活あるある～内定する人しない人～」（主婦と生活社）
