内定解体新書for凡人学生(22)凡人学生に朗報!聞きにくいことは内定後に聞けば教えてくれるってさ 2ページ目

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■採用予定数が企業を弱体化させる

企業には事業計画に基づいた「採用予定数」なるものが存在します。

「今年度の新卒採用ではこの人数を確保しなければいけませんよ」という人事部(採用担当者)にあてがわれた使命であり、達成しなければなりません。

ここに企業側のウィークポイントがあります。つまり、内定辞退されて予定数に達しなければ困るわけです。

逆に内定辞退が少なくて入社人数が予想より多くなってもいけないのが難しいところなのですが、人を使い捨てる企業でもない限り、賃金などの問題から「人が多すぎるほうが深刻なことが多い」ので極端に内定を出し過ぎることはありません。

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