インセンティブ制度とは? メリット・デメリットを解説

2018/04/05

給料・年収

歩合制との違いは?

「インセンティブ制度」に似た制度に「歩合制」があります。歩合制も基本給と成果報酬という組み合わせになっていますが、こちらは目標ではなく「1件(仕事)当たりの報酬」となっていることが多く、例えば営業職の場合だと「1件商談をまとめるごとに報酬が出る」といった具合です。

歩合制には基本給がなく成果報酬のみの「完全歩合制」もあります。完全歩合制は頑張れば頑張るほど収入も大きく増える傾向にありますが、全く成果が出ないと収入がゼロになるため、ハイリスクハイリターンの制度。高い成果が挙げられる人であれば、適している制度といえるでしょう。

インセンティブ制度は採用している企業が増えてはいるものの、その目標や金額、また支給されるタイミングなどが大きく異なります。また、採用するかどうかは企業ごとに異なるため、どの企業でも定めているものではありません。就職や転職の際には、インセンティブ制度についてもしっかりと確認しておくといいですね。

(中田ボンベ@dcp)

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