社会人に聞いた、後輩を指導するときに注意していること11選「一度に全部詰め込みすぎない」

叱られているところを誰にも見られたくないのは新人でも同じ。配慮してあげて。

■長いのは逆効果
・「必ず5分以内に話を終わらせる」（男性／30歳／自動車関連）

お説教しているうちに、自分でもわからなくなってくるなんて最悪。相手だって聞いていません。

■いつでも聞いてね
・「気軽に質問できるような雰囲気を作ること。フランクに関わりたいから」（女性／37歳／商社・卸）
・「忙しそうにしない。質問をしにくくなる雰囲気は作らない」（女性／29歳／自動車関連）

「今忙しいからあとで！」なんてぶっきらぼうに言われたら、心が折れちゃう。

■みんな同じだよ
・「自分がその仕事をした時のことを、できるだけ失敗談を踏まえてネタっぽく話す。真面目な子が多くて、力が入りすぎている感じがすることが多いから」（女性／27歳／団体・公益法人・官公庁）

今はベテランの人たちだって、最初はみんな新人だったんだから。先輩も失敗したとわかればホッとします。

■自分の頭で
・「怒る前に必ず一度、無視をして助けないようにする。おまえ、なぜ放置されたかわかるか、と自分で考えさせるようにしているから」（男性／36歳／機械・精密機器）
・「押し付けるのではなく、考えさせる。能動的に仕事をしてもらいたいから」（男性／49歳／情報・IT）

整備されすぎた環境よりも、自分の力でやった方が伸びることも。

■指導法を見直して
・「自分自身が迷わないよう、予め箇条書きのマニュアルを作っておく」（男性／43歳／機械・精密機器）
・「あいまいな点は作らないこと」（男性／33歳／自動車関連）

責任を持って指導するからには、下準備も大切。そこまでやるから、デキる先輩といえるんです！

社会は人との関わり。「自分が頑張る」ことをクリアしたら、次は「相手を頑張らせる」段階に移ります。新しいダンジョンで経験値を身につけましょう！

文・OFFICE-SANGA　相羽亜季実

調査時期：2015年8月
アンケート：マイナビ学生の窓口調べ
集計対象数：20歳から60歳の社会人397人（インターネットログイン式アンケート）