ニュースの教室：11限目「入社式」 ―語るべきことを語れる人はどこに―

4月1日（日）、2日（月）にかけて全国一斉に入社式が行われた。

厚労省の発表では、今春の新入社員は大卒・高卒合わせて

約66万人（2月時点）。

就職率はやや改善されたが、入社式のニュースはやや減少気味だ。

入社式は、なぜ話題になりにくくなったのだろうか。



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パナソニックはパナソニック電工と三洋電機を統合後、初の入社式。

約350人の新入社員を前に、大坪文雄社長は、

「新興国での差が韓国や中国企業との成長力の差につながっている。

世界に通じる専門能力を身につけてほしい」と呼びかけた。



ソニーの入社式では、4月1日に就任した平井一夫社長が、

「ソニーを全力で皆さんと変えていく」と強調した。(4月2日日経)



事業変革の遅れで赤字を出した反省を踏まえての訓辞だろう。

両社長の言葉は、新人たちに響いただろうか。



損失隠しの粉飾決算事件で、旧経営陣が起訴されたオリンパスは、

八王子市の事業所に、新入社員約90人を集めて入社式を開催した。

しかし「新入社員のメンタル面を考慮して」非公開。(4月2日朝日)

「皆さんの選択が正しかったと言えるよう信頼回復に全力を挙げる」

との高山修一社長の訓辞(4月2日日経)と、

「厳しい局面を乗り越えた先に、新生オリンパスが待っている」

との笹次期社長の訓辞が伝えられた。(4月2日時事)



創業者一族の前会長が特別背任罪に問われた大王製紙も、

約130人が出席した入社式を報道陣に公開しなかった。(4月2日朝日)

佐光正義社長は、事件について陳謝した上で、

「上司や周りから評価され、信頼されることは決して楽ではない」

と述べ、新人たちに努力を求めたという。(4月2日時事)



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その一方で新鮮な入社式も伝えられた。



高島屋は新入社員79人にカジュアルな装いを求め、

役員も軽装で出席する入社式となった。

鈴木弘治社長が、

「変化に対応できるよう、新しい発想で積極的に提案してほしい」

と挨拶した後、役員と新入社員が今後の事業展開を議論した。



ローソンは都内で新人98人を集めて入社式を開いた。

その2割強の21人が中国やベトナムなど外国人だった。

新浪剛史社長は、

「仕事は苦しいが得るものも大きい」と呼び掛けた。





日本電産の永守重信社長は、新入社員132人を前に、

「グローバル人材に向かって、英語力と専門能力向上に全力をあげ、

1年間は下積み仕事にも精を出してほしい」と訓示した。(4月1日日経)





コニカミノルタホールディングスは、

直営するプラネタリウムで入社式を開いた。

外国人枠で採用された9人を含めた111人の新人が集まった。

新入社員代表として、中国国籍の李星月さんが、

「私たちのメッセージは"革新はあなたのために"です」

と英語でスピーチした。(4月2日NEWS24)



1ヶ月前に入社式を終えている会社もあった。

ファーストリテイリングは3月2日、国内採用の273人を集めた。

柳井正会長は、「急成長を進められる人、グローバル社員が必要」

と海外で通用するスキルを強く求めた。(3月2日日経)

来年は新卒一括採用を離脱する、同社ならではの入社式前倒しだ。





日本の行政、産業、企業、しくみが大きな変革を迫られている。

それを口にする政治家や経営者は多くなってきた。

だが実行のために自らを変革できる人は、まだホンの一握りだ。









文●楢木望

ビジネスエッセイスト／ライフマネジメント研究所所長

『月刊就職ジャーナル』編集長、『月刊海外旅行情報』編集長を歴任。その後、ライフマネジメント研究所を設立、所長に就任。採用・教育コンサルタント、就職コンサルタント、経営コンサルタント。著書に『内定したら読む本』など。